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单位个人劳务合同万能2022范文 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。主体性质及 其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行 政隶属关系。更多合同范本点击“用人合同观察。 单位个人劳务合同万能1雇主（甲方）： 地址： 雇员（乙方）： 地址： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。为确定双方职责，根据 《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，双方本着 平等的原那么，协商一致，自愿签订本合同，共同遵照所列条款。 一、劳务期限与岗位1、本劳务合同期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方视业务需要及乙方绩效等，可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。 2、双方明确，乙方的岗位为：，职责是：。 二、双方权利义务甲方权利义务 1、甲方根据业务需要，委托乙方承当工作。 2、甲方遵照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。 乙方权利义务 1、乙方，根据乙方目前的健康状况，能够遵照本合同约定为甲方提供劳务， 也愿意承当所约定之劳务。 2、乙方工作时间根据甲方需要明确。 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 O （二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无〃） 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）。 乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安置四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。 （三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定10 五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的 劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期11 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事