2022山东省中小学班主任全员培训学习体会2篇.docxVIP

篇1：2022山东省中小学班主任全员培训学习体会 以往一说到班会课，却总觉得它在班级管理中处于一个有些尴尬的位置。想上好，却不知何处着力，无法突破，又或者用力过猛，面面俱到，无法实现它的最佳育人效果。今天秦蓁教授关于班会设计的讲座，从班会设计的目标、流程到班会课中容易出现的各种问题，以案例的形式娓娓道来。听完讲座，我感觉今后在班会课的开展中，一定要从“制式”走向“个性”，根据班级学生的具体情况来开展，避免走入“高全亮”的误区，让班会课的效果入耳、入境更入心。 篇2：2022山东省中小学班主任全员培训学习体会 在2022年山东省中小学班主任全员培训会上，我有幸聆听了郭春飞老师的讲座，郭主任从班主任专业成长的提出(为何)，从班主任专业成长的内涵(是何)，班主任专业成长的路径(如何)三个方面层层深入，让我们班主任专业成长的迫切性，让我们系统性的了解到班主任成长的途径，收获满满，下面我谈一下我的一些浅显看法： 一。班主任的角色定位 郭主任提到班主任应当坚持德树人，全面发展，解决好育怎样的人、如何育人、谁来育人的关键问题，与任课教师、家长、社会协同育人，他介绍了上海崇明中学谢剑伟老师的专业成长之路，从威逼学生进步，到创设平台让学生自己教育、自主发展，再到关注学生精神需求，引领学生全面进步;完成了驯兽师→牧羊人→领航员的角色转变。 通过学习，我认识到：作为班主任不仅仅是学科专家，还应该是：活动组织者、班级管理者、学生的朋友与知己、学生人际交往指导者、学生心理咨询师等等;班主任角色应该由权威型转换为对话型、限制型转换为引导型、经验型转换为科研型、被动适应型转换为主动创造型、封闭型转换为开放型。只有不断地学习，充实自己，不断地创新与改变，才能适应新时期立德树人目标下的班主任工作。 二。班主任应具备的能力 通过郭主任给我们解读《中小学班主任工作规定》，我深刻的认识作为班主任需要具备：教育引导能力、温馨管理能力、活动辅导能力、评价激励能力、沟通协调能力，对此我结合自身的班主任经历，谈一下我的认识： 苏霍姆林斯基曾经说过：培养全面发展的人的技巧和艺术就在于：教师要善于在每一个学生面前，甚至是最平庸的、在智力发展上最有困难的学生面前，都向他打开他的精神发展的领域，使他能在这个领域里达到顶点，显示自己，宣告大写的“我”的存在，从人的自尊感的泉源中汲取力量，感到自己并不低人一等，而是一个精神丰富的人。这个领域就是道德发展。在这里，通往顶点的道路对任何人都没有封锁，这里有真正的和毫无限制的平等，这里每一个人都可以成为伟大的、独一无二的人。 班主任在班级纷纷杂杂的问题面前，应注意坚持正面引导，注意引导的方式方法，以提高学生积极性为主，让学生感受到信心与希望。以提高学生自我教育、自我管理能力为目的，做到“五多”三少”。“五多”即多谋划，多诱导，多沟通，多关心，多表率。 1、多谋划。一个班级的核心是班委会。班委会整体工作能力的高低直接影响班级的工作的质量，影响整个班级。当把一项具体工作任务交给班委会，既不能包办代替，也不能放于不管。而要帮助他们谋划，潜移默化地渗透一些成功的经验，一些行之有效的办法。这种谋划又一定是同志式的、朋友式的，平等的，它的前提必须是充分相信他们的工作能力。这样就能激发他们的工作激情，调动他们的聪明才智，挖掘他们的工作潜能。我们每月布置实施德育处的月工作计划，特别是像：主题班会、大型文体活动，我总是平等地积极参与谋划，然后放于让他们自己去制定工作计划，放手发动学生群众。事实证明这种平等参与谋划的做法是成功的。不仅每次活动都出色地完成了任务，取得了优异的成绩。 2、多诱导。这是面对全体同学提出来的。作为一名高中生，尽管他们接近成人，自我独立的意识很强。然而由于他们社会生活阅历浅的缘故，他们的言与行，往往偏离应遵循的行为规范。这时候，是严厉批评、横加指责，还是谆谆善诱，因势利导，其效果是截然不同的。前一种做法，会使他们的言行的发展受到限制，甚至出现“逆反”;另一种做法，则只会提高他们自我教育、自我管理的能力，收到好的效果。在工作实践中，我本着这一原则，帮助学生在大是大非面前，在琐碎小事当中，区别什么是真，什么是假;什么是善，什么是恶;什么是美，什么是丑。提高他们判别是非的能力，提高了他们在学习生活，社会生活中的审美情趣，增强了他们的自我约束能力。从而也就提高了他们自我教育和自我管理的能力。 3、多沟通。作为教育工作者由于与学生的生活成长的时代的差异，对人生的价值、对社会生活的看法方面，存在观念上的不同，于是产生了许多年来人们谈论的热门话题：“代沟”。如果让这种所谓的“代沟”在两代人中间长期顽固地存在甚至发展下去，其后果不堪设想，势必会造成一种各自“封闭”的状态。形成顽固的“逆反”。我的做法是和学生在思想意志方面多沟通。沟通学校的要求与学生的认