区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动方案.pdfVIP

区劳动关系“和谐同行”能力提升三年 行动方案 XX 区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动方案 为不断适应经济社会发展的新变化新要求，根据国家、省有关部 门部署，结合XX 区实际，区协调劳动关系三方决定自2021年至2023 年在全市实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动（二、工作目 标 紧扣新时代经济社会发展新变化和新冠肺炎疫情防控常态化新 形势，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，推进劳动关系工 作方式方法创新和企业工资收入分配制度改革，改进和完善对企业劳 动用工、工资分配的指导和服务，提升劳动关系公共服务能力和基层 劳动人事调解仲裁工作效能，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力 建设。 三、重点任务 （一）实施劳动关系协调员队伍建设行动。 利用社会资源和力量，积极开展劳动关系职业技能培训并按规定 给予培训补贴。进一步完善享受专业技术人员同等工资福利待遇等方 面的支持政策。制定劳动关系协调员（或劳动争议调解员）管理措施， 提高企业配备专业劳动关系协调员的积极性，鼓励更多从事劳动关系 协调工作人员（含专职集体协商指导员等）参加职业技能等级认定。 力争到2023年底辖区内大多数大中型企业、行业协会、商会（2021