- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精选文档
精选文档
.
.
精选文档
.
2021-2021桥一芳公司员工持股方案书〔修正案〕
为了让员工共享公司的经营成果,享受公司的盈利,进一步提高员工的收入,让员工真正成为公司的主人;集多人智慧参与公司决策、承当风险,并分享公司成长带来的丰厚利润,公司与员工到达共赢;让员工积极主动地关心公司的长期开展与价值增长,从而团结一心、共同促进公司一步步走向辉煌,把公司做大做强。为了到达上述目标,特制定桥一芳纱布公司股权鼓励实施方案。
:股权类别:在职分红股,注册股。
1,在职分红股。能臣和功臣才有,需要花钱购置,并签定?在职分红股协议书?
2,注册股。属于公司股东,需到国家工商局注册登记,纳入并履行?公司章程?
第二章:利润分配的先后次序
1,首先,分配在职分红股〔进入三年锁定期,同注册股〕
2,其次,提取盈余公积金
3,最后,分配注册股
第三章:在职分红股鼓励法〔33渐进式股权鼓励法〕
一,入股条件〔须同时满足以下四点〕
1.1,能臣,经理及以上职务的干部和同级别的技术类职位;或功臣,对公司有突出奉献的员工。
1.2,认同公司文化和价值观,愿意专心致力于公司的事业。
1.3,工龄满两年以上,年龄45周岁以下。
1.4,原始股东〔注册股〕及直系亲属不得参与增资扩股。
二,入股方式
2.1,现金入股,可以一次性缴纳,也可以分三年期缴纳,首次实缴股金不得低于认缴股金的40%,该年按实缴股金参与分红。
2.2,三年预期,三年锁定。
前三年是保险期,不承当风险,不管公司是否盈利都能分红。
三年期满后,进入三年锁定期,享有与注册股同股同权,利润共享,风险共担。
三年锁定期满转为注册股,成为公司正式股东。假设在三年锁定期内赶上公司上市,那么提前解锁。
2.3,入股流程:本人自愿,向董事会提出申请,董事会审核后递交股东会审批。
三,股量、股价设定
3.1,把全公司看作100万股,增发20万股为上限实施增资扩股,即100万股+20万股=120万股。每个新进股的上限额度详见本章四,按先后次序满20万股为上限,同等条件下职位高者优先,同职位者看考核结果。
3.2,2021年公司股价定为2元/股,内部员工优惠1.5元/股,即缴纳1.5元现金占1股。以后每年根据公司资产净值和净盈利以及无形资产价值核算股价。股东会行使定价权,一年一定价不间断,直至公司上市为止。新股在那一年入股就按该年的股价实施。
四,鼓励对象及股份上限额度
职 务〔就高不就低,不累加〕
股份上限额度〔万股〕
人数
合计
总经理
5
副总经理
4
中心总监
3
部门经理
2
总计
备注:功臣的鼓励对象及股份上限额度由总经理提名报董事会审核,股东会审批
五,股权与分红
5.1,在职分红股是员工在本公司就职期间缴纳一定数额的股金并享受一定比例的分红待遇。此股权只限于分红使用,在职那么有,离职那么无。
5.2,在职分红股在三年预期内的分红方法,见〔第二章〕。为了维护在职分红股持股人的利益不受损失。〔1〕如果公司常年亏损,持股人一年内得不到红利,年底公司以每月1%〔1分息,即1万元年息1200元〕的利息支付。〔2〕如果一年内分红低于1分息,年底公司补偿到1分息标准。
5.3,在职分红股三年期满进入三年锁定期,三年锁定期满转为注册股,成为公司正式股东,详见本章2.2。分红方式见第二章。
六,退股
6.1,三年预期退股。?在职分红股协议书?以三年期为限,三年期满才可以退股,如果有未满三年退股者,必须满年。公司出据一份【在职分红股协议书】交股权人保存,退股收回。股权人的?在职分红股协议书?必须妥善保管〔丧失不补〕,它是退股的唯一依据。股份由公司原价回购,退还实缴本金。
6.2,三年锁定期退股。〔1〕公司处于盈利状态的,按该年股价回购其股份。〔2〕公司处于亏损状态的,按比例弥补公司亏损后,退还剩余本金,弥补上限为出资额。〔3〕公司不到三年就上市了,提前解锁转为注册股。〔4〕三年锁定期满了,本人因为自身原因不愿注册了,公司用该年股价回购。
6.3,三年预期+三年锁定,六年之内,此股权不许转让或出售;有以下情形之一的,均须终止股权鼓励,股份由公司原价回购,退还实缴本金。
不能胜任工作岗位,违背职业道德、失职、渎职、严重损害公司利益或声誉而导致的降级、降职的。
有泄露公司机密,与外部人员勾结,进行不正当交易的行为。
私自开设与公司相同或相近业务的公司。
有在竞争对手公司兼职或做兼职参谋的行为。
自行离职或因个人原因被公司辞退。
违反公司的规章制度和保密制度等行为。
违反国家相关法律法规,构成犯罪或刑事处分的。
〔8〕伤残、丧失行为能力、死亡等。
七,在职分红股锁定期满后,符合授予条件的根据本人意愿可转为注册股,到国家工商局注册登记,成为公司的正式股东,纳入并履行【公司章程】。
八,股权稀释
把公司
您可能关注的文档
- 宫颈扩张球囊的临床应用流程.doc
- 宫颈糜烂手术记录.doc
- 宫腔镜护士操作流程.doc
- 宫腔镜手术临床路径.doc
- 共青团工作制度.doc
- 共同出资建房协议.doc
- 供电子基团和吸电子基团.doc
- 供配电工程施工方案.doc
- 供热单位各岗位职责.doc
- 供热管网工程监理大纲.doc
- 报刊广告产业政府战略管理与区域发展战略研究咨询报告.docx
- 摄像头产业规划专项研究报告.docx
- 挖掘机市场发展分析及行业投资战略研究报告.docx
- 捕捞设备项目商业计划书(2024-2030).docx
- 抗生素行业兼并重组机会研究及决策咨询报告.docx
- 插秧机行业发展分析及投资价值研究咨询报告.docx
- 护手霜产业政府战略管理与区域发展战略研究报告.docx
- 干电池市场前景分析及投资策略与风险管理研究报告(2024-2030).docx
- 床上用品市场发展分析及行业投资战略研究报告(2024-2030).docx
- 整体橱柜市场前景分析及投资策略与风险管理研究报告(2024-2030).docx
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 新能源汽车基础知识讲解PPT模板(完整版)课件.pptx
- 中药奶茶创业计划书.pptx
- 2024年全国两会精神课件.pptx VIP
- 精细化工工艺学课件.pptx
- 2024年新苏教版六年级下册科学全册知识点梳理.doc
- 2020施工现场临时用电安全技术规范.docx
- AP物理C力学 2019年真题 附答案和评分标准 AP Physics C Mechanics 2019 Real Exam with Answers and Scoring Guidelines.pdf VIP
- 部编版小学语文三年级下册第五单元集体备课教材解读分析.pptx
- 党史学习教育-五四运动唤醒民众酝酿建党各地响应反帝反封工运高潮PPT课件(带内容).pptx VIP
- 基于stm32单片机自动迎客门设计.docx
文档评论(0)