2022《中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径》开题报告）（含提纲）.docVIP

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2022-07-22 发布于湖北
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开题报告学生姓名：专业：指导教师：论文题目：中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径—以XX企业为例一、研究背景与研究意义（一）研究背景 21世纪是高新技术开始迅猛地发展，人们也向知识经济时代进军。当前科技不断地进步，信息技术得到广泛的运用，如今知识经济进入全球化，我国的企业所面临的竞争也日趋激烈，如何在竞争中保持优势，让企业成功，是企业需要考虑的问题。人力资源是企业发展中的第一生产力，也是企业获得竞争优势的主要动力，然而薪酬体系跟绩效管理是人力资源管理的基础，员工的薪酬设计以及绩效考核也是关键的环节，所以，建立完善