劳动合同法及典型案例分析PPT课件.ppt

韦超新，区总工会副部长、律师，区劳动厅仲裁员、法学研究生。 广西维护职工权益十佳法律工作者”；“广西五一劳动奖章”获得者；广西优秀劳动仲裁员、全国普法先进个人。 劳动合同法及典型案例分析  一、劳动合同法实施中常见的风险及防范 （一）劳动合同订立时常见的风险及防范 1、不订立劳动合同的风险 2、不按规定期限订立劳动合同（劳动合同期限的种类）  1、劳动合同订立的形式 　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  不订立合同要支付两倍工资 2、劳动合同签订的时间 自用工之日起签订；最迟不超过一个月。  无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 合同订立时其他常见风险 一、没有依法建立职工名册 二、扣押居民身份证和其他证件或要求提供担保。三、先试用，再签合同，或试用期过长。 四、没有约定保密协议或培训条款 （二）劳动合同的履行和变更常见风险及防范 1、应当全面履行：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。?? 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 风险防范 1、劳动合同应当全面履行。 2、 单位变更或分立、合并后应依法签订劳动合同 （三）劳动合同的解除和终止常见风险及防范 1、劳动者单方面解除 （1）单位无过错的情况下解除。 （第37条） （2）单位有过错的情况下解除。 （第38条） （3）单位严重违法的情况下解除。（第38条） 2、用人单位单方面解除 （1）劳动者有过失时单位可以单方面 解除。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；????（二）严重违反用人单位的规章制度的；????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；???? （2）劳动者无过失时单位可提前三十 天或多付一个月工资后解除（第40条） （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （3）裁员 裁员的人数： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 裁员的程序： （1）提前三十日 （2）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 （3）向劳动行政部门报告 3、经济补偿 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（单位有过错劳动者单方面解除） 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （用人单位提出协商解除） 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 经济补偿的计算标准 1、补偿标准：一年工龄补一个月：（六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的， 支付半个月） 2、高薪阶层：工资高于当地三倍的，按三倍支付，年限不超过十二年。 3、计算依据：为前十二个月平均工资。 4、解除劳动合同的手续 1、征求工会意见 2、出具证明并在十五天内办理有关转移手续 3、双方办理移交，一手交钱一手交接； 4、劳动合同文本至少保存两年 关于违反解除劳动合同的规定 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （四）用人单位规章制度的常见风险及防范 注意三个程序： 规章制度的决定程序： 规章制度的异议程序 规章制度的告知程序 决定程序： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 异议