新邦物流工伤管理规定朱善文.pptVIP

16.工伤医疗待遇 16.1员工因工作原因受伤的，必须第一时间送往医院救治（尽量前往该员工社保参保地的工伤定点医院）。如在非工伤定点医院抢救、治疗的，在该员工生命体征表现稳定后转院至该员工社保参保地的工伤定点医院治疗。 16.2 工伤借支：员工向公司借支治疗的，部门经理/直接上级需打借支流程：借款——工伤借款。 16.3 受伤员工住院期间，须按社保用药治疗。不按社保用药治疗的，由受伤员工本人承担费用；社保用药不能满足伤情治疗的，可使用非社保用药，非社保用药费用凭票据公司予以报销。 工伤理赔 第三十页，共五十页。 16.4员工治疗工伤所产生费用，符合工伤诊治范围的住院费、医疗费、医药费、辅助器具费等由工伤保险基金支付，工伤保险基金不能支付的由公司支付。 16.4.1 符合工伤范围且医疗票据齐全的，经理赔服务部审核由公司承担； 16.4.2 符合工伤范围但医疗票据不齐全（如遗失、被销毁等情况）或者医疗票据不合格导致公司产生损失的， 损失部分由受伤员工本人承担。 工伤理赔 第三十一页，共五十页。 16.5营养补助： 工伤员工住院治疗期间，伙食补助标准为（员工/主管伙食补助标准35元/天，经理/区域经理50元/天，总监级及以上70元/天），期限为30天。 16.6 陪护补助： 住院期间根据伤情及医院建议，