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职业生涯规划 第一页，共二十九页。 一、什么是职业生涯？ 分享《中国惠普前CEO孙振耀感悟工作与生活》 职业生涯规划---个人在组织中的发展规划。 第二页，共二十九页。 二、职业阶段划分 探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚） 第三页，共二十九页。 二、职业阶段划分 职业前期 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功 和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、 开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理 工作家庭的冲突、学习自主 第四页，共二十九页。 二、职业阶段划分 职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、 也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新 技能的新工作、开发更广阔的工作视野。 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、 家庭、社区的关系，减少陶醉。 第五页，共二十九页。 二、职业阶段划分 职业晚期 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或 衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承 人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、 在公司外部的活动中找到自我的统一 第六页，共二十九页。 二、职业阶段划分 职业前期：专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：更新技能、态度