2006年安全环境生产责任书.docVIP

物资公司三峡建设公司 二零零六年度职业健康安全/环境保护责任书 一、安全目标 1、控制工伤事故和环境事故的发生，工伤事故频率〈3‰其中；重伤事故率〈1‰；死亡事故率为零，不发生重、特大环境污染与破坏事故，不发生重、特大尘毒物质泄露事故。 2、一般交通事故百车率为零；无重大交通事故；杜绝特大交通事故。 3、无重大机电物资设备事故。 4、无火灾事故。 5、一般隐患整改率达100%以上，一般环境事故隐患整改率达95%以上，重、特大环境事故隐患整改率达到100%。 6、全员安全/环境教育达标率在95%以上（含临时工）。特种工种人员持证上岗率达100%。 7、“安全岗位”达标率在90%以上。 8、生产、生活废水排放达到当地环保部门规定的污水排放标准。 9、噪声排放达到《建筑施工场界噪声限制》（GB12523-90）或合同以及当地环保部门规定的要求。 10、固体废物实现分类管理，合理处置各类废弃物，严格遵守合同以及当地环保部门规定，合理进行生产、生活弃渣的利用和堆放。 11、生产、生活区域大气主要污染物（SO2、NO2）排放达到国家二级标准的在80%以上，生产区现场扬尘得到有效控制，治理达标。 二、工作责任及要求 1、牢固树立“安全第一”的思想，认真学习《安全生法》和《建设工程安全管理条例》、《职业健康安全/环境保护体系文件》工作的指示精神，正确处理安全与生产，安全与效益的关系，做到布置工作任务时，安全技术措施同时下达并贯彻落实。 职业健康安全/环境体系文件方针的指导下，确保各项活动和产品实现过程符合相关的职业健康安全/环境法律、法规和职业健康安全/环境管理体系要求，保持职业健康安全/环境管理体系的有效运行；并通过内部审核、制定并实施纠正和预防措施、管理评审等方法实现职业健康安全/环境绩效的持续改进。 3、加强对安全/环境工作的领导，各科室科长为安全/环境第一责任人，公司主管安全/环境工作领导要每季度主持召开一次安全/环境委员会，总结工作经验，解决安全/环境生产上存在的重大问题，保证安全/环境生产的健康发展。 4、抓好安全队伍建设，完善安全/环境机构，公司配备专职安全员/环境管理员，各科室要相应配备兼职安全员和环保管理人员，保证体系的有效运行。 5、危险作业要严格管理，认真贯彻危险作业的申报、审批的规定，严格按照安全规程操作，层层落实。 6、完善安全生产奖惩责任制，公司设置安全奖励基金，采取安全与奖金挂钩、与工资挂钩，做到奖罚分明。 7、建立和完善安全管理网络，定期开展安全知识教育和安全技能培训，作到有布置、有检查、有总结。 8、安全生产投入要到位，隐患整改要加大力度，发现隐患要及时消除。 9、深入开展“两创”活动，将此活动纳入议事议程，尤其是岗位安全性评定后，抓好每月复评，找出人、物、环境的关键因素，针对存在问题，制定整改措施，促进岗位尽快达标。 10、参与重大事故的查处，吸取经验教训，提高全员安全和环保意识。 考核与奖罚 考核由公司安委会和环境委员会每个季度进行考评，奖罚半年给予兑现。 考核范围：办公室、辅材科、向家坝物流部、油库每季度考核分达90分以上的（含90分）给予奖励，供应科、财务科度考核达95分以上（含95分）给予奖励，低于80分者给予处罚。 奖励标准：公司安全/环保主管由公司安全第一责任人给予奖励；各部门为：供应科400元，辅材科400元，办公室400元，财务科200元；向家坝物流部400元，公司专职安全员300元、驾驶员200元/人、兼职安全员和环保员200元/人。 罚款标准：考核分低于80分者，罚款标准供应科400元、辅材科400元、办公室400元、财务科200元；向家坝物流部400元，公司专职安全员300元，驾驶员200元/人、兼职安全员200元/人。 二季度末、四季度末由公司安全领导小组组织考核，经公司安委会审定后进行兑现，奖金由公司支付。罚金从本人工资扣除上缴财务科，列专户用于安全/环境奖励。 对安全/环境指标超标单位除接受上级部门处罚外，对责任单位将按照《物资公司安全生产奖惩办法》予以处罚。罚款标准：因工伤死亡2000元/人，其它事故造成死亡1000/人，重伤事故800元/人，重大交通事故500元/人，重大隐患未整改300元，火灾事故200元/人。奖罚落实到人，单位第一责任人、主管责任人、专职安全员按 4：3：3比列分配。 附则 1、供应科为白庙子油库安全/环境责任单位，其考核成绩与供应科挂钩 2、考核期从二○○六年一月一日起至十二月三十一日止。 3、本责任书解释权属公司安全/环境领导小组。 4、本责任书由公司安全/环境第一责任人与各科室安全/环境第一责任人签字加盖公章后生效。 责任书一式两份，双方各执一份。 公司安全/环境 科室安全/环境 第一责任人(签字)：