人事助理绩效考核表.xlsVIP

招聘专员 被考核人： 直属上级： 本月实际达成比值 评价日期： 年 月 考核项目 关键指标考核（ＫＰＩ） 权重 员工流失率 报表制作并上报 工作服从性 合计 约见面试到场率 更新招聘信息 约见面试到场率60%(含)以上(低于1个百分点扣1分,直至0分) 人事助理（月度）绩效考核表 招聘要求在部门审核后的第二个工作日发布到相关招聘渠道，推迟1天扣1分，直到扣完为止 员工转正通过率在90%以上，每低于目标值10%扣1分，直到扣完为止。 员工转正通过率 能在招聘面试时正确引导新员工的心态，保证其工作稳定性，当月试用期员工流失率标准低于60%,高于1%扣1分，直到扣完为止 复评 （60%） 自评 （40%） 备注：转正后绩效考核评分低于75分时，当月无绩效考核奖金。 招聘任务完成率 简历数 按照招聘需求的3倍标准筛选简历，投递简历数不够时，必须搜索简历补充 1、最后一天下班前做好当周工作计划与总结； 2、在每日下班之前提交当日招聘邀约面试工作报表； 3、月度人事报表在次月2日交部门经理；每推迟一天（次）扣2分，未交扣5分，直到扣完为止 档案管理 资料完整、证件真实，每月更新一次，一项不达标扣2分，扣完为止 1、没有迟到、早退、旷工，每月病假、事假不得超过1次； 2、临时安排的工作按时按质按量完成，不推卸责任。每一项不达标扣2分，扣完为止。 根据公司编制和各部门经营所需要的招聘任务完