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2022年青年安全生产示范岗心得体会
通过对安全生产工作中心理现象的总结,可以提高安全训练的质量,产生安全训练的心理效应。以下是整理的2022青年安全生产示范岗心得体会5篇,欢送大家借鉴与参考! 青年安全生产示范岗心得体会1 _年__月__日,我公司_部组织学习了公司安全条例。并通过对各类事故真实案例的学习,使我对安全重要性有了更深刻的理解和感悟。 有多少次警钟长鸣,就有多少个血泪辛酸的故事。白发苍苍老母的哀思欲绝、弱妻幼子的孤苦无助、社会的无形损失……众多的事故统计说明,除客观的社会缘由和自然灾难外,主要的责任者事故源于人们的安全意识淡薄,违章违纪。每一次触目惊心的交通事故,都有当事人幸运心理下的严峻违章行为。如此淡薄的安全意识,如此淡薄的自我爱护意识,不仅直接损害了自己,更对家庭、亲人造成了损害。 安全常记心中就是要做到“人人事事保安全”。人人事事保安全,关键要从我做起,从现在做起。人人事事保安全,重视安全宣传、训练和培训。只有每个职工的安全意识提高了,安全技术力量提高了,才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”,这是安全意识的飞跃,这种飞跃只有通过常常的反复的安全再训练,再学习才能实现。而端正自己的思想作风,娴熟把握安全专业学问,以及崇高的敬业精神则是实现这个飞跃的必备前提。 作为公司的一员,在对安全生产方面我熟悉到:我们应当始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必需遵守有关安全生产的法律、法规,不断进展安全生产训练和培训,消退幸运心理,了解把握必备的应急安全防护措施。在日常工作中,我们因该乐观面对各级安全单位的的各项检查规定和考试,做到时时自查、整改,时时学习,刻刻留意。 “安全无小事”,防微杜渐是关键。安全不是面子功夫,而是要落到实处;安全不是喊喊口号,而是要真正行动;安全更不是只为自己,而是为了大家。盼望每个人都能时时把安全记心中,刻刻把安全重落实,这样筑起一座思想、行为和生命的永久不倒的安全长城。 青年安全生产示范岗心得体会2 结合本次安全大反思活动,我做了一些思索,作为矿井安全副总师,下步要确定目标治理值,明确提出安全问题解决到什么程度,事故掌握到什么程度,进而把握安全生产的主动权。 1、利用“三个效应”。 一是利用安全心理的优先效应,抓好员工安全训练培训,给广阔员工打下安全生产烙印,现场工作中时时想安全、到处留意安全、经常不忘安全,让员工真正明白“安全在我心中、安全在我手中”的真正含义,自觉形成安全意识。 二是利用安全心理的近因效应,以“10·20”冲击地压事故对员工进展安全训练,用活生生的事实影响员工、鼓励员工,力促每名员工都能深刻吸取事故教训,严厉剖析思想问题,做到安全生产、文明施工。 三是利用安全心理的示意效应,运用含蓄的、间接的方法,比方开展安全演讲竞赛、撰写安全心得体会等形式,对员工的心理和行为产生潜移默化的影响,进展常规训练。 2、推广“三个方法”。 一是推广阅历沟通法。充分发挥各技能岗位工种中“行业状元”的作用,以他们的切身体会叙述阅历性的、前沿性的技术以及在岗位上所要留意的问题,提高员工的技能水平。 二是推广网点培训法。以基层区队为单位,将理论教学与实践教学有机结合,如开展采煤工、瓦检员培训班,深入井下,现场指导,现场讲解,现场试验,既缓解了工学冲突,又能熬炼员工的实际操作力量。 三是推广现场观摩法。在传授理论学问的同时,结合不同岗位工种的实际,在不同的地点观看技术操作,便于员工尽快地把握专业技术。 3、突出“三个优化”。 一是优化安全环境。加大安全资金投入,优化生产系统,保证生产维简费用、安全技能资金和“一通三防”专项资金的准时足额到位,增加矿井防灾抗灾的力量。 二是优化系统治理。加强对矿井冲击地压、“一通三防”、顶板、提升运输、防治水等系统安全的技术性讨论,乐观推广应用安全有用性技术,让科技成果转化为生产力,转化为对员工的有效爱护手段。 三是优化工程质量。通过不定时间、不打招呼的形式召开“正反面安全生产标准化推动会”,促进基层单位抓工程质量的乐观性和主动性,不断打造“放心工程”和“工程”,使各项治理真正落实到质量标准化上。 4、狠抓“三支队伍”。 一是狠抓干部队伍。加大治理人员下井带班力度,检查相关人员班中汇报及下井写实等状况,着重解决局部治理人员工作时间不到时、作业地点不到位、现场治理不作为等问题,进一步促进治理人员抓好
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