劳务派遣员工管理制度（通用8篇）.pdfVIP

劳劳务务派派遣遣员员⼯⼯管管理理制制度度 （（通通⽤⽤8篇篇）） 劳务派遣员⼯管理制度 　　在当下社会，制度使⽤的情况越来越多，制度⼀经制 颁布，就对某⼀岗位上的或从事某⼀项⼯作的⼈员有约束作⽤，是 他们⾏动的准则和依据。相信很多朋友都对拟 制度感到⾮常苦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家收集的劳务派遣员⼯管理制度 （通⽤ 8篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　　　劳劳务务派派遣遣员员⼯⼯管管理理制制度度1 　　　　⼀⼀、、员员⼯⼯纪纪律律 　　1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，⽂明礼仪，扶⽼助幼，树⽴为⼈民服务的思想；崇尚学习， 勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创⼯作新局⾯； 　　2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天⼀般提前5-10分钟到岗，做好准备⼯作； 　　3、提倡员⼯间树⽴团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风⽓，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学 习、技术练兵和业务竞赛活动，努⼒提⾼服务技能； 　　4、⼯作时间内必须服从上级领导的⼯作安排，不得办私事、不得⼤声喧哗、不得擅⾃进⾏打扑克、下棋等游戏活动。各 科室间⼈员不得随意串岗、漏岗，以免影响⼯作； 　　5、⼯作中员⼯与员⼯之间，下级与上级之间因⼯作发⽣⽭盾纠纷，因本着相互体谅、构建和谐的原则，⾃下⽽上逐级解 决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分⼦招来取闹威胁对⽅和领导，⼀旦发⽣此类事件，以⾃动终⽌劳务关系处 理，造成后果，⾃负法律责任； 　　6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫⽣，⼯作场所做到窗明⼏净，墙⾯⽆污迹、地⾯⽆脏污痰迹，物 品放置合理有序； 　　7、强化安全意识，树⽴防盗防⽕，安全⼯作⼈⼈有责的思想，确保⽤⼈单位安全 　　　　⼆⼆、、劳劳务务派派遣遣管管理理 　　1、公司按照国家相关法律法规与员⼯签订劳动合同，由双⽅签字确认以保障双⽅利益，对于单⽅⾯违约的⾏为，公司将 保留追究其法律责任的权利。 　　2、公司⾏政部有权对员⼯的资料进⾏核实，考查，派遣员⼯必须保证其所持⾝份、健康、学历、职级等资料真实有效， 如发现有假冒、过期等情况⽽⼜未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员⼯⼿册进⾏处罚，情节严重的公司有权与 其解除劳动合同。 　　3、派遣员⼯由公司统⼀安排，调遣，派遣员⼯必须服从公司做出的合理⼯作安排。 　　4、派遣员⼯在⽤⼈单位⼯作期间的⼯资，保险等福利报酬由公司统⼀结算、发放。 　　5、派遣员⼯不得在与公司的劳动合同期内私下与⽤⼈单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，⼀经发现，公司 有权与其解除劳动合同。 　　6、派遣员⼯档案由公司⾏政部统⼀管理。 　　7、派遣员⼯有责任配合公司⾏政部或督导⼈员进⾏ 期或不 期的绩效核查和管理。 　　8、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树⽴良好的职业道德理念和个⼈素质⽂化。 　　9、派遣每个员⼯都有为公司做正⾯宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系。 　　10、派遣员⼯因⾝体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时，应提前30 ⽇，向本公司提出书⾯ 申请。 　　11、派遣员⼯在⽤⼈单位⼯作期间，必须⾃觉维护⽤⼈单位与公司的形象，对于⽤⼈单位的各项规章制度必须严格遵 守，对于不服从管理的，⽤⼈单位有权对其作出合理处罚。如后果严重或有损⽤⼈单位和公司形象和利益的，⽤⼈单位有权将 其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。 　　12、派遣员⼯在⽤⼈单位⼯作期间的⼯作管理，⽇常管理，休息休假管理及考勤管理等由⽤⼈单位负责，公司⾏政部及 督导⼈员监督、整理与考核。 　　13、派遣员⼯被⽤⼈单位退回的，根据⼯作需要和派遣员⼯⾃⾝状况，安排到其他客户单位⼯作或参加本公司组织的培 训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履⾏劳动合同，同时对劳动合同进⾏变更。如果因为派遣员⼯⾃⾝因 素 （不服从⽤⼈单位管理，违反⽤⼈单位规章制度或⾃⾝⾝体家庭等因素）被⽤⼈单位退回的，公司保留追究的权利，情节严 重的公司有权与其解除劳动合同。 　　14、因⽤⼈单位的原因与劳务派遣员⼯产⽣的劳动纠纷，由公司和⽤⼈单位及派遣员⼯三⽅协商解决。 　　　　三三、、考考勤勤制制度度 　　1、上下班时间 　　执⾏⾏政部关于作息时间的通知。 　　2、实⾏上班签到制度。员⼯上班前必须到指 处签到，任何⼈不得代理他⼈或他⼈代理签到，否则代理⼈和被代理⼈每 ⼈每次处罚50元。因公外出或确有合理原因，不能及时签到，应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷⼯。 　　3、考勤表由综合科专⼈负责统计，每