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- 2022-07-26 发布于天津
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护理人员分级管理制度
为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到
人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根
据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行
分级管理,现制订我院护士分级管理制度。附:护士层级划分标准,
共分4个层级:1、新护士(工作≤1年);2、低年资护士 (工作2~
3年);3、护师、高年资护士(工作3~10年);4主管护师、副主
任护师、专科护士。
一、主管护师、副主任护师、专科护士
1、任职资格
(1) 具备完成本岗位职责的能力。
(
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