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罚款，不是你想的那么有效 一位企业家曾经说过：“员工的过错，就是公司的过错。不能 把错误都推到员工身上，而是要反思自己：我哪里做得还不够， 中高层经理哪里有问题，如何从公司层面来帮助员工纠正过错， 规避错误的发生，这才是人性化管理。”罚款并不是你想的那么有 效。 案例：A 公司的小张最近很是苦恼。A 公司原本有着非常完 善的考勤制度，规定员工每月有 1 次迟到机会，不超过半小时。 除此之外的迟到，半小时以内的扣 20 元，超过半小时不到 2 小 时的扣 50，超过 2 小时的算旷工 1 天，扣 3 倍日工资。然而就 是这样自认为非常完善的考勤制度却让小张大为恼火，因为最近 总是员工经常迟到，