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Sheet3
Sheet2
a
薪 资 等 级 结 构 表
职级
岗位名称
薪 资 等 级
说 明
备注
薪级
基本工资
岗位工资
绩效工资
福利
技能补贴
合计
高管
项目经理
部门经理
①
1、技能补贴金额为200-1000元不等,主要适用于特招的技术或管理人才,具体金额报经总经理审批金额发放。
2、调薪时机:
(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪;
(2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满1年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。
3、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
4、所有岗位显示的薪资标准由基本工资,岗位工资,绩效工资这三部分组成,不含各种补贴及加班费。
5、试用期员工的工资为(基本工资+岗位工资)*80%;
6、每次调薪上升不得大于等于3个薪级;
7、自然升等:在某一等中薪级升满10级,若有升级情况出现,则自然过度到比其高一等对应金额的薪级;自然退等:在某一等薪级退至1级,若有退级情况出现,则自然退到比其低一等对应金额的薪级;
8、加班费计算公式:(基本工资+岗位工资)÷(月计薪天数÷8小时)×加班小时×倍数;或者是7元/小时
9、其他薪酬福利根据最新的《薪酬制度》执行。
公司执行六天八小时制工作时间,加班按《加班工资管理制度》执行。
②
③
④
⑤
⑥
⑦
中管
技术主管
班组长
职员
技 术 员
办公室职员
业 务 员
司 机
会计、出纳
职工
普 工
技术工
门 卫
1、无技能补贴和福利。 2、调薪时机:
(1)试用期过后或岗位调整执行一次调薪;
(2)每年度的9月公司统一调薪一次(在公司工作时间满1年以上的(含10-12个月)人员适用于此次调薪)。
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