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PAGE PAGE 1 酒店劳动合同协议书范本 酒店劳动合同协议书范本1 甲方： 法定代表人：  乙方： 身份证号：  第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动（政策法规），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。  第二条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。  第三条 乙方的基本情况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 健康状况： 婚姻状况： 已选择的工作岗位： 。  第四条 本合同的期限为一年。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第五条 甲方的权利和义务：  1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。  2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。  3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。  4、甲方有权制定相关的（企业管理）制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。  5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。  第六条 乙方的权利和义务：  1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。  2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。  3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。  4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。  5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和（其它）应得资费。  6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。  第七条 为了避免乙方在聘用期间因非正当程序（离职）或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。  第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。  第九条 个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：  1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。  2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。  第十条 个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：  1、不按规定程序办理辞职的。  2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。  3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。  4、偷窃客人财物和酒店财产的。  第十一条 乙方在甲方处的试用期为 10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。乙方自动离职，取消试用期工资。其余按《（员工手册）》相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。  第十二条 乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。  酒店劳动合同协议书范本2  甲方：  乙方：  根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经协商同意，自愿签订本合同所列条款。  一、本合同根据类型为期限合同。合同生效日期 年 月 日，合同至 年 月 日终止。  二、乙方根据甲方工作需要，且通过试用期考核，同意在 部  门，担任 岗位(工种)工作。  三、甲方安排乙方执行八小时工作制，因特殊工种需要延长工作时间的，可以延长时间，并按公司有关规定支付加班费。  四、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务知识、劳动安全卫生及有关（规章制度）的（教育）培训，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。  五、甲方除特殊情况，每月 日以货币或银行划帐的形式支付乙方工资。  六、乙方患病或非因工负伤，其工资按公司规定扣除;已方因工负伤按国家有关规定办理。  七、乙方应遵守甲方制定的规定制度，严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。  八、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律或经济处罚，直至解除本合同。  九、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方