酒店员工劳动合同模板【5篇】.docxVIP

PAGE PAGE 1 酒店员工劳动合同模板【5篇】 酒店员工劳动合同模板1 甲方：( )酒店。公司。酒楼(以下简称甲方)  乙方：( )同志(以下简称“乙方”)  双方经过相互信任、自愿、平等、协商，达成一致，甲方愿意聘用乙方做厨师工作。  一、合同期为( )年，从年月日起到年月日止。  二、乙方为甲方的头灶厨师，不负责切配等杂活。  三、乙方每日工作时间不得多于9小时，超出9小时按每小时20元计算加班工资。  四、甲方每月( )日以货币形式按时足额为乙方发放工资， 如甲方拖欠工资至每月发放工资日一日后乙方有权单独取消合同并向甲方索取三倍工资以及索要工资所产生的食宿，车旅，律师，诉讼等费用。最新厨师劳动（合同范本）最新厨师劳动合同范本。 是否发放工资以乙方签字为准。  五、乙方的工资报酬为( )元大写( )元  六、甲方负责乙方的工作餐、住宿及健康证、暂住证的办理，节假日补贴和其他福利，参照相关法规。  七、甲方有提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。  八、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲放有权利对乙方做出正当处罚(具体条例协商制定于酒店（规章制度）中)  九、乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人为浪费的要求、设备设施保管的要求(具体条例协商制定于酒店规章制度中)  十、乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。  十一、甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留、走由甲方决定。  十二、甲方承担乙方的往返路费。  十三、如遇酒店倒闭或转让，后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须补赔付乙方一月工资，如遇到战争。地震等不可抗拒因素则按相关法规处理。  十四、如果甲方提前终止协议，须提前十五天书面形式通知乙方，并给予一月的基本工资作为赔偿。(也可以不提前通知给予乙方二月工资赔偿)如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方。(或赔偿甲方一月工资作为损失费)  十五、乙方没有为甲方找厨师的义务。乙方不承担任何原因客人退菜所造成的甲方损失。  十六、乙方在合同期内患病或非因工负伤甲方不付给乙方工资，同时乙方不承担因病(伤)误工对甲方所造成的损失。  十七、双方协商约定的其他内容  合同没有写明的事宜一律按劳动法为准。  希望甲乙双方合作愉快。  甲方(法人代表签字，酒店公章) 乙方(乙方签字，手印)  年 月 日 年 月 日  酒店员工劳动合同模板2  甲方：  乙方：  经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：  一、甲方权力与职责  1、甲方把　　　　厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为　　　　年，即从　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，其中试用期为三个月，即从　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。  2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。  3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。  4、乙方每月总工资为人民币　　　元，每月 日~ 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。  5、甲方给予乙方每月　　天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。  6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。  二、乙方权力与职责  1、乙方须保证至少　　人到甲方厨房工作(其中炒锅　　人、砧板　　人、凉菜　　人、面点　　人、打荷　　人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，（其它）厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理（入职）手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。  2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到　　的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。  3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。  4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。  5、因乙方厨房出品质量