2021年公司经理层成员薪酬管理办法.pdf

2021年公司经理层成 员薪酬管理办法 2021年10月 目 录 第一章 总则 3 第二章 年度薪酬 4 第三章 任期激励收入 5 第四章 薪酬管理 6 第五章 薪酬监督 7 第六章 附则 8 2 第一章 总则 第一条 为维护所有者权益，落实企业国有资产保值增值责任， 建立有效的激励和约束机制，促进企业可持续发展，完善公司经理层 成员薪酬管理体系，建立董事会对经理层的业绩考核与薪酬管理机制， 按照集团公司推进经理层成员任期制和契约化管理工作要求，结合 司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称经理层成员是指总经理、副总经理、总会计 师，作为领导班子管理的总工程师、总经济师、总法律顾问和公司章 程规定的其他高级管理人员。 第三条 经理层成员薪酬体系主要由基本年薪、绩效年薪、任期 激励、福利保障等构成。 第四条 经理层成员薪酬管理工作应遵循以下原则： （一）坚持完善现代企业制度的方向，推动企业改革发展，规范 公司治理，强化经理层责任，增强企业发展活力。 （二）坚持激励与约束相统一。经理层成员薪酬水平既要同经营 责任、经营风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩，“业绩升、薪酬 升，业绩降、薪酬降” ，保持薪酬水平和企业发展相适应，充分调动 经理层成员的工作积极性。 （三）坚持完善薪酬制度与规范履职待遇，业务支出等相配套， 全面规范经理层成员收入分配工作。 第五条 公司党委研究讨论经理层薪酬管理制度为前置程序，充 3