某局百日攻坚专项行动查摆问题资料 .docVIP

某局百日攻坚专项行动查摆问题资料 三、工作作风不实、执行纪律不严方面 （一）事业心职责心不强、精神萎靡不振，在工作中不思主动、安于现状，状态不温不火、工作拈轻怕重。 具体表示在：工作尺度不高，工作要求不严。事业心、职责感不强，工作缺乏积极性、主动性，不仔细落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就避。 （二）干工作形式主义明显，热衷于做样子、“留痕迹”，平时不学习政策、不开展调研。 具体表示在：少数干部工作作风漂浮，工作检查落实少，满足于听汇报、看资料，不了解下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象，对群众的意见不了解，对基层的工作不了解，对群众的要求不知道。 （三）工作纪律涣散、在编不在岗、迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网聊天、炒股、购物、娱乐，无故缺席会议和其他公务活动。 具体表示在：少数干部组织纪律观念不强，自由散漫，纪律松弛，外出不规定签公出单，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，。 四、程序不规范、机制不顺畅方面 （一）内部工作程序运行不规范，未建立详实的工作规则和流程。 具体表示在：一是一些单位制度框架虽然已构建起来，但存有职责界定不具体、管理权限不清晰、工作流程不规范等问题。二是职责制内容宽泛化。依据中央、自治区、市及区制定的一些措施、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，和本单位现实结合不紧，在职责分解上，有的职责条款过于笼统，内容不明确，存在职责交叉和职责空挡现象。 （二）公文运转流转缓慢、简单交办，签批文件草草了事，对重要事宜不签署具体意见。 具体表示在：一是有时急活散活比拟多，办公室人员抽调不开，取文不迭时；二是对收到的文件存在第一时间没送到主要领导手中，导致文件传达落实不到位；三是存在次别领导在文件签批单上只签注了职责股室，无具体指导意见。 （三）管理制度不齐全、不完善，执行不严格，工作制度形同虚设。 具体表示在：制度落实不够到位。在制度的执行上往往停留在用会议落实会议、用文件落实文件的一般性要求上，缺乏根天性的监督落实。?? 五、能力本事不强、作用发挥不够方面 （一）面对新常态存在新的“本事恐慌”，不愿学习、不善学习，新措施不会用、老措施不论用。 具体表示在：创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，干工作还存在靠经验、吃老本的情况，没有及时学习新方法、新理念，缺乏创新意识，不能用全新的思想和方式去做开创性的工作。 （二）以人民为中心的发展思要树得不牢，解决群众急难愁盼问题不迭时不深入，工作方法简单粗暴、态度蛮横生硬、不愿解释政策。 具体表示在：没有群众观念，主动服务意识不强。对服务对象特殊是基层群众不够积极性，甚至存在特权思要，在群众面前“摆谱”，对群众积极性不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮。 （三）干部奉行“既不求上进、也不要干事、多一事不如少一事”的心理，对上级交办的任务不仔细落实甚至不落实，对日常应尽的职责不勤勉负责甚至经常性出偏出错。 具体表示在：只对本职工作负责，对领导交办的其它事项有着畏难思要，存在被动工作的情况；统筹能力差，不能合理地部署工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。 XX乡“两乱”整理百日攻坚专项行动方案 百日攻坚行动实施方案 全县保险生产大检查暨百日攻坚专项行动工作总结 年决战决胜脱贫攻坚百日攻坚行动方案 2020年决战决胜脱贫攻坚“百日攻坚”行动方案