2019县管校聘总结.docxVIP

2019-2020 学年度襄城县王洛镇双楼闫中心 小学教师“县管校聘”工作总结 单位：襄城县王洛镇双楼闫中心小学 根据《襄城县教育体育局“县管校聘”实施方案》和《 襄城县王洛镇双楼闫中心小学教职“县管校聘”工作会实施方案》相关工作要求，我校顺利实施了教职工竞聘上岗工作，现将此项工作总结如下： 一、学校原有基本情况 我校原有教职工 22 人，总部 12 人，张御庄教学点 0 人（反聘 退休教师 1 人）、闫北教学点 10 人。2018 —2019 学年上期预设班额 13 个，总部 6 个、张御庄 1 个、闫北 6 个。总部学生数 130 人，张御庄 4 人，闫北，78 人，总计计 212 人，2018-2019 学年度下学期 5 月份退休 1 名教师。2019-2020 学年上期有教职工 21 人，根据《关于推行教师“县管校聘”试点工作的实施方案》并经局党委同意，2019 年 9 月编制设置为：管理岗位 1 个，专任教师和教辅工勤编制 20 个 （含中层干部职数 5 人），动态编制 2 个（王露露老师目前孕期 5 个 月、姜晓丽老师借调到县委督查室）；编制总数 21 人。缺编 2 人。二、工作开展情况 （一）成立领导小组，建立组织机构。学校成立了由书记闫振生、校长冯朋举同志为组长，副校长陈延涛同志任副组长，《襄城县王洛镇双楼闫教师竞聘上岗工作小组》和由副校长陈延涛任主任，法律顾问任留法、工会委员方永旺、教师代表雷盼鸽。考核小组下设办公室， 副校长陈延涛同志兼任办公室主任，负责组织实施协调干部竞聘上岗工作。召开竞聘工作会前成立工作小组，周密安排、布置、筹备各项工作。为竞聘会做好充分准备。 （二）严格按照步骤开展工作 我校严格按照县局县管校聘工作日程安排的步骤环节开展工作， 保证了竞聘工作的规范性和严肃性。 （三）8 月 17 日参加县局县管校聘工作会议，领会会议精神 （四）制定方案：2019 年 8 月 18 日我校制定了《教职工竞聘上岗实施方案（征求意见稿）》，并通过多种形式（微信工作群、召开会议等）广泛书面征求教职工意见，根据意见和建议，不断修订征求意见稿，于 2019 年 8 月 20 日经教职工大会表决并签字通过。方案上报镇交管办人事专干。 （五）2019 年 8 月 20 学校公布岗位设置 根据教育局核定的编制数，结合我校实际情况，本次共设管理岗位 1 个，专任教师和教辅工勤岗位 20 个，其中一、二年级语文、体育、品德与生活共4 个，三至六年级语文、英语、体育、音乐、综合实践共 6 个，一、二年级数学、音乐、美术、地方课程、4 个、三至六年级数学、科学、品德、美术、地方课程 6 个， （六）2019 年 8 月 20 日教职工填写直聘申请表、校内竞聘申请表。 1、 教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘上岗工作小组审查竞聘人的应聘资格。工作小组逐个对申请人进行严格资格审查，对符合岗位竞聘条件的申请人进行公示。 2、组织竞聘会。襄城县王洛镇双楼闫中心小学教职工竞聘上岗工作小组根据教职工师德师风、业务能力、敬业表现、工作业绩、情绪智力、演讲答辩进行考核量化现场打分（去掉一个最高分和一个最低分），算出竞聘人的总得分，分类从高分到低分，确定拟聘人员。得分低于 60 分的，本次不予聘任。同一工作岗位出现多名教师竞聘的采用校内调剂，不服从安排的上报镇教管办，竞聘工作中出现空缺岗位，学校及时面向在校教职工进行补岗。竞聘过程拍照备查，确保竞聘工作的公平公正。 3、确定拟聘人员考核小组根据竞聘人所得竞聘总分，按岗位类别进行先后排序，竞聘总分达 60 分（含 60 分）以上的方能确认为拟聘人员。并当场宣布拟聘人员、落聘人员名单。 4、按照规定将拟聘人员名单在校内公开栏公示 3 个工作日，公示无异议后上报。 5、学校根据情况对已竞聘上岗人员可综合协调，统筹安排，确定其具体工作岗位，校内转岗由学校统筹安排。 三、时间安排 1、8 月 17 日学校宣传动员阶段；下达编制 2、8 月 19 日前，学校制定具体实施方案； 3、8 月 22 日前，完成学校干部聘任； 4、8 月 24 日前，学校完成教师及教辅工勤岗位聘任； 5、8 月 26 日前，完成跨校聘任工作。 四、竞聘结果 根据《襄城县王洛镇双楼闫中心小学教职工“县管校聘”工作竞聘实施方案》的规定，按照聘任程序，经公示无异议，学校聘任 19 位同志为“专任教师岗位”人员。落聘人员 2 人：（宋红心、张俊燕教师）。总的来说，此次竞聘，学校的学科结构、岗位结构变化不大。只有个别人岗位有所调整。例如：从语文转岗到数学 1 人（方永旺）。跨校竞聘 1 人，王小凡老师（到张御庄教学点任教）。县内调剂2 人， （姜晓丽从县委督查室返回教学岗位，到闫北任教、任会琴老师从山头店乡到王洛镇双楼闫中心小学任教