中国古代管理思想主要观点.pptVIP

中国古代管理思想主要观点 中国是历史上历史最悠久的文明古国之一，早在 17 世纪就已近出现了从中央到地方，高度集权，等级森严的金字塔形的权利机构。中国曾经历过无数的战争和多次的外国入侵，经历了数百次改朝换代，虽然也曾有过短暂的分裂，但历代统治者都能对如此辽阔的疆土和众多的人口进行着有效地管理和控制。这些引发人们去思考如何在动荡的社会中区管理好一个国家和一个地区的人民。而这些智慧的结晶也对今天的各项管理工作，特别是对处在激烈竞争中的企业，都有着极其现实的参考价值。可以说，中华五千年文明史的一个侧面就是五千年的管理史。 中国的传统管理思想主要是以儒家、道家、佛家文化为主线，以法家、 墨家、 农家、 名家、纵横家、阴阳学派文化为复线的管理思想。 儒家管理思想的核心是“仁”。“仁”的字面意思是对人际关系及身心和谐的关注，用现代语言说，儒家管理是基于人性的管理。相应地，管理手段是“为政以德”，即使在施行法律的时候也不忘道德教化的结合使用，始终强调人性关怀、伦理亲情的感化、劝谕功能，强调“诚”、“信”、“忠”、“恕”等品质的培养、塑造。儒家管理的推行途径是“修身、齐家、治国、平天下”，认为管理者必须以身作则，从自我管理开始，再到家庭管理、国家管理和社会管理，这几个过程的关系既体现为逐层演进又表现在彼此的相互渗透印证中。总起来说，儒家管理是强调自我责任、注重和谐、注重整体利益的管理。 近几十年，