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工厂(公司)带薪休假办法 工厂（公司）带薪休假办法 一、为了使社会各界员工在工作之余获得更好的歇息，充份调节身心，并使社会各界员工自由选择放假的时间，以便更进一步提升员工工作效率和工作热情，特制订本办法。 二、适用范围：本公司正式工、集体工。 三、带薪休假条件： 1、严格遵守厂规厂纪，并无关键性责任事故和违章及治安事件。 2、并无已连续旷工犯罪行为。 3、年实际出来勤工数严禁多于240个（不包含婚、丧、产、探视等骗人）。 　　4、本人未受过行政等处分者。 四、形式：独立自主挑选 五、时间：每年3月底至12月底。 六、凡本厂干部员工，在合乎第三条各款规定的前提下，在本公司工作八十5年（涵盖5年）者，每年可以带薪休假5天，八十10年以上者者（涵盖10年）每年可以带薪休假10天。 七、凡对本企业作出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享用正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。 　　八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显着的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。 　　九、程序： 1、达至带薪休假条件的干部员工，在不能耽搁本职工作及本部门正常工作的前提下，核对《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，呈交综合筹办。 　　2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。 3、各单位根据具