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企业为什么要做培训 企业之道第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”，谁拥有了它，谁就预示着成功。只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖的人才会对培训置若罔闻。 ——松下幸之助 “知识只有通过有目的、有系统、有组织的学习，知识才会变成力量。” 如何化知识为力量, 使其产生价值,并通过有组织有系统的学习方法，提高员工的附加值与经验积累，已经成为建立知识企业的关键。 一个经理人对企业的贡献 ----杜拉克 研发 改善产品和服务 培训人才 创造直接利润 培训的使命 培训的使命应着眼于： 学会认知 学会做事 学会共同工作和生活 促进个人发展 现代培训与传统培训的区别 要做好培训,我们必须首先了解 谁是培训的利益关系人？ 哪些利益关系人是最重要的？ 我们平时的工作忽视哪些利益关系人？ 直接参与者 组织者 决策 者 有趣、吸引人、对工 作有直接、明显的 帮助、不浪费时间 老板说好、员工说 好。“不掉链子” 培训的投资者 他们都关心什么? 培训的决策者：达到公司、组织的业务目标。用外力（外脑）推动组织的变革。管理和提高组织的整体能力 培训的组织者：帮助公司领导提高整体能力、有效地、承上启下地推动公司的发展。