中国古代官制课件.pptxVIP

;中国古代人事制度之人才选拔制 ;“禅让”制度; 背景:在古代的原始氏族社会中，部落及其联盟的首领、主要官员等基本上都是经过集体协商和民主选举产生的。由于当时生产力水平低下所造成的生产工具不发达、劳动收获集体所有等众多相关因素，所以在当时每个人都享有平等的权利与义务，因而首领只是充当部落的事务管理者而已。 见在原始氏族社会中，禅让制度作为人事制度中人才选拔的方面是一个民主、公平的开端。 评价：这是一个公正公开、真正选贤任能的选拔方式，但这离不开集体化经济的历史背景。同时，世袭制已经出现了不可避免的萌芽。据《史记.五帝本纪》描述，舜和禹虽然已经通过民主选举成为最高首领，但在正式继任前，首领之位无论出于传统还是形式，都要让位于前任首领的儿子，以一种不成文的制度而存在。因而，“禅让”制中的民主性已经受到了部分的冲击和践踏。在原始氏族的晚期，由于生产力的提高，生产资料等发展，出现了剩余，社会财富得到了积累，因而私有财产便产生了。此时的首领已成为剩余财产的支配者。此时，在选举制度上，关于首领继承的问题上，出现了争权夺利的斗争，父死子继制度从而逐渐萌生，并越来越明显。在之后的历史舞台上继承并发展到极端。 ;“养士”之风中的人才涌现 ;背景：春秋战国时期是一个百花齐放，百家争鸣的文化鼎盛时代；是中国奴隶制度瓦解、封建制度确立的大变革时代。封建地主阶级作为一种新兴的政治力量已异军突起。在选举制上