- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力资源管理统计学精讲 1 官方笔记
一、教材结构图
第一章思维导图
二、本章知识点及考频总结
(一)选择题
1、人力资源:从资源角度,强调劳动力的开发、配置、利用与保护,是 “人”
的实物形态;人力资本:从投资的角度,强调对劳动力本身的投资与回报,是“人”
的价值形态。
2、企业劳动者提供活劳动的数量与质量在人数既定的条件下取决于劳动力的再
生产性,
(1)而劳动力的再生产性在数量上取决于企业劳动者生活日的配置,即劳动时
间、非劳动时间的分配,以及劳动时间的利用程度;
(2
您可能关注的文档
- 山东高速集团有限公司2025年下半年校园招聘(管培生和战略产业人才招聘)备考题库附答案详解.docx
- 事业单位人力资源绩效考核论文.docx
- 2025年中国衍生品项目经营分析报告.docx
- 人力资源培训论文范文.docx
- 山东高速集团有限公司2025年下半年校园招聘(管培生和战略产业人才招聘)备考题库及一套答案详解.docx
- 2025年标准化人力资源部聘用协议范本.docx
- 人力资源绩效考核KPI指标库最权威(最全的).docx
- 山东高速云南发展有限公司2025年下半年招聘备考题库带答案详解.docx
- 山东高速云南发展有限公司2025年下半年招聘备考题库完整答案详解.docx
- 农业机械推广培训课件.pptx
- 山东高速云南发展有限公司2025年下半年招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 山东高速云南发展有限公司2025年下半年招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 辅导班面试准备课件.pptx
- 利用多维社交特征提升社交平台虚假言论识别准确率的模型研究.pdf
- 山东高速云南发展有限公司2025年下半年招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 人事档案在人力资源管理中的重要性解析.docx
- 2025年中国螺蛳制品项目经营分析报告.docx
- 山东高速云南发展有限公司2025年下半年招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年中国螺旋伞齿轮市场调查报告.docx
- 山东省地质矿产勘查开发局所属事业单位2025年度公开招聘人员备考题库及答案详解(考点梳理).docx
最近下载
- 温室大棚初步设计(代可研).doc
- AQ2013.3-2008金属非金属地下矿山通风技术规范通风系统检测.pdf VIP
- AQ2013.4-2008 金属非金属地下矿山通风技术规范 通风管理.pdf VIP
- AQ2013.5-2008 金属非金属地下矿山通风技术规范 通风系统鉴定指标.pdf VIP
- AQ2013.1-2008金属非金属地下矿山通风技术规范-通风系统.pdf VIP
- 《新媒体文案写作》测试题5套及答案 .pdf VIP
- 南京下关滨江项目城市-设计-NBBJ.pdf VIP
- 公安机关招聘留置看护辅警考试公共基础与行政职业能力测试题库.docx
- 实验室暖通空调方案设计论文.ppt VIP
- 嘉兴南湖学院《概率论与数理统计2》2025-2026学年期末试卷(A卷).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)