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建筑工地用工劳动合同 建筑工地用工劳动合同 建筑工地用工劳动合同 建筑工地用工劳动合同 甲方(使用部门）名称： 乙方（受聘人员）姓名：性别：民族： 出生年代：身份证号： 地址：联系电话： 依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法例和政策的规定，经两方相同磋商，订立本劳动合同。 一、合同限期 甲乙两方选择以下第（一）项为确立本合同限期 （一）固按限期．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日 止，合同限期为＿＿年。 （二）无固按限期；从＿＿年＿＿月＿＿日起。 （三）以达成必定工作为限期．从工作达成时止。  ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 本合同试用限期为  /  月。 二、工作内容。 1、乙方赞同按甲方工作需要安排建筑施工相关的工作。在劳动合同期内，甲方 可依据工作需要和乙方工作能力，改动乙方的工作内容、岗位。 2、乙方赞同恪守甲方依法制定的管理制度，依照甲方的要求，准时达成规定的 工作数目并达到规定的质量标准。 三、劳动保护和工作条件。 1、甲方应严格执行国家相关安全生产、劳动保护及特别保护等规定，对乙方提 供必需的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及相关规章制度、劳动纪律的教育和培训。 2、乙方一定严格恪守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险 作业。 四、工作酬劳。 因乙方薪资计算繁琐，现经甲乙两方磋商商定，推行以下薪资分派形式： 1、甲方按乙方的工作工时核算乙方薪资，薪资以钱币形式支付。 方薪资每天为元。按两方商定的薪资标准准时发放，不再享受其他福利待遇及花费。 五、工作纪律。 甲乙两方应严格恪守纪律、法例、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度一定合法。乙方应遵从甲方的管理。 1、乙方应自觉恪守甲方依法制定的各项规章制度，准时达成生产、工作任务， 若有违纪违纪行为，按相关法例、规章办理。 2、乙方一定遵从甲方及甲方拜托人（代班人员）和工地管理人员指挥。一定服 从工作安排，不得无故缺席，若有事一定向代班人员告假，如不遵从代班人员的 合理调换，甲方有权对乙方做合适的经济处罚或开除办理。 3、乙方一定遵纪守纪，禁止打斗、赌博、嫖娼、偷窃等违纪行为，一经发现做 开除办理并罚款，且送交执法部门追查其相应责任。薪资余额年关结清。 六、劳动合同改正、停止、消除的条件。 （一）劳动合同确需改正的，两方应磋商一致，并按原签订程序改正合同。 （二）劳动合同期满或许甲乙两方商定的合同停止条件出现，劳动合同即行停止。 经两方赞同，可续签劳动合同。 （三）乙方有以下状况之一的，甲方能够消除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或许无正当原由逾期不归，经责备教育无效的； 3、严重渎职、渎职或违纪乱纪，对甲方利益造成重要伤害的。 4、劳动合同订立刻所依照的客观状况发生变化，以致原合同没法执行，经 甲乙两方磋商不可以就改正劳动合同达成协议的。 5、乙方在聘期内劳动修养以及被判刑的，劳动合同自行消除。 （四）有以下状况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付薪资的； 2、甲方未依照劳动合同商定支付工作酬劳或许供给工作条件的； 3、国家法律、法例还有规定的。 七、本合同条款与法律、法例、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抗争的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法例、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 八、本合同依法订立后，两方一定严格执行。 九、本合同执行中发生争议，经甲乙两方自行磋商或上司主管部门调停未能达成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙两方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同一式二份，甲乙两方各执一份。 甲方（盖印）：乙方（署名或盖印）： 年代日年代日