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人力资源管理师复习资料 2 、长期从事实 际管理工作 的一线经理如是说 ： “企业和其 任何组织一样 ，不可避免地包含 许 多政 治 因素 ，因此哪些负责对 员工 的绩效进行考核 的主管人员很可能不愿意提供 员工负面 的绩效信 息 ，而是更愿意设法激励 们 以后更加努力工作 。其 实 ，这种情况下产生 的绩效信 息不客观和不精确可 以使企业 的绩效体系具有更大 的灵活性 ，在 •定 的程 度 上 也变 得 有 价 值 ，这也是 难‘得胡涂 ’在 员工绩效考核 中的积