奖薪制度与员工福利.docxVIP

奖薪制度与员工福利 第一条 奖薪制度 第一项 本公司员工薪资区分技术津贴及一般底薪，称为综合薪资，技术津贴之成长或 增加部份，仍须视本人从业职务之能力，权责及责任所属之绩效考核成绩调整 之. 第二项 员工薪资在底薪部份成长或加薪皆视公司之提升额度为核发标准，摄影部之学 习助理，在仍未通过加级工考核以前，仍须以技术奖金为主。 第三项 底薪部份不含技术津贴或加级工资,或其它福利奖金。 第四项 公司地每月 10 日发放综合薪资，即底薪、技术津贴、加班工资、加级工资和 全勤奖部份，并于 10 日实施员工福利金制度及罚扣制度（当天若遇假日时， 公司可视业务状况提前或延后一日发放） 第五项 公司定于每月