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＊＊＊资管理制度
第一章 总 则
第一条 目的
为完善公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学规范的薪资管理体系，吸引
高素质的人才,留住优秀的人才,建立稳定的员工队伍，激发员工的工作热情，参照《劳
动法》和国家有关法律法规、控股公司的《子公司薪资激励指导原则》以及公司有关
规定，在《2012 年安徽＊＊薪资管理办法》基础上，特修订本薪资管理制度。
第二条 核定工资等级的原则
充分考虑企业经
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