前阿里员工自述：我为什么离开了阿里巴巴课件.pptxVIP

当阿里巴巴上市搅得整个世界都热闹起来的时候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(应采访者要求均为化名;)，时而也会和其他人一样讨论一下，不一样的是他们的心情：2年前，他。. 当阿里巴巴上市搅得整个;世界都热闹起来的时候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(应采访者要求均为化名)，时而也会和其他人一;样讨论一下，不一样的是他们的心情：2年前，他们也曾是阿里的一员。 “价值观考核” 大明是201;0年进入阿里的。彼时，阿里的风头还没有这么劲儿。在寻求工作的毕业生心目中，阿里也就是一个一般的;互联网公司，开的薪资待遇相比其他同类企业还略低。 正在浙江大学计算机专业读硕士研究生的大明，最;终选择了到阿里就业。因为此前阿里到浙大有过宣讲会，打动了包括大明在内的很多毕业生的心。 刚进阿;里，大明很开心。当时阿里刚刚搬进位于杭州西溪的新大楼，一切都是新的，“满眼的朝气”。新员工入职;一周不上班，而是被带到外面进行培训。素质拓展活动，阿里核心价值观教育，以及针对每个员工的职业规;划，这一切让新员工们迅速熟悉起来，加深了对阿里的理解。 培训结束正式工作，大明的岗位是用户体验;设计师，通俗点讲就是设计符合消费者习惯的网页，大学里学的东西并不能直接拿来用。但是不用担心，阿;里安排了一对一的“师傅”手把手教新员工，一两个月后，大明的工作上手了。 “阿里的设计工作有一套;自己的规范，设计师必须按照规范来。”大明说，这个规矩让新员工比较容易上手，但是也限制了设计师的;发挥，为之后大量设计师的出走埋下伏笔。 更让大明苦恼的是阿里的考核制度。阿里对员工的考核分为两;部分——工作量和价值观，后者占比超过五成。价值观可以概括为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信;、激情、敬业”， 每项都有具体的考核条款，且分5个评分标准。每季度末，员工先进行自评，然后再由;主管打分，最后交人力资源部定分。这不仅是工作要求，更与个人晋升、奖金直接相关。 “价值观虽好，;但是难以量化。”大明认为，这最后就演变成了价值观如何由主管说了算。 曾经，大明的主管拍着他的肩;膀说??熬个5年就可以拿到阿里的股权激励了，很大一部分老员工都是有股权的。根据阿里的规定，员工不;管是走技术路线还是走管理路线，都有十几个级别，升到7级就可以有股权奖励。但是大明没有等，“我觉;得这些都是口头的，算不得数的。到时候，拿到股权又怎样？这个晋升路走下去也许失去的会更多。” 2;年后，碰到猎头挖角，大明离开了阿里。 自主创业的诱惑 阿里IPO路演期间，小月在微信朋友圈里转;发了这一消息，并附上马云那句著名的话：“梦想这个东西一定要有，万一实现了呢？” 小月对阿里的感;受跟丈夫大明不大一样，她当初离开阿里是因为换了新房子，上班变得太远。 小月当时在阿里做的是售后;工作。相比之前在国企，小月觉得阿里的工作氛围非常轻松。员工都给自己取个“花名”，大多是武侠小说;里的人名。同事之间以花名相称，不认识的同事直接称呼“同学”。有什么难题，团队成员都会帮忙解决。; 阿里为员工的生活提供很多便利，公司内配有超市、理发店、健身馆这样的生活服务设施，而且价格也很;优惠。晚上加班会有免费的晚餐和甜点。公司定期为单身员工举办相亲大会，以及春游秋游等部门集体活动;。 在小月眼里，公司的高层很亲民，有关公司的大事情，马云会给员工群发邮件沟通，还会在员工集体婚;礼上唱歌，一般以英文为主。最好玩的是，马云还会微服私访，在公司里溜达。“不过，大部分时间，他走;不了多远就被大家认出来了，因为特征太明显了。”之后，马云的私访就变成了明星和粉丝见面合影会。 ;要不是后来搬家离阿里太远，小月不会辞职。她说，如果以后再择业，会优先考虑回阿里。 除了大明和小;月这样离开阿里的员工，现在还有一批人也在跃跃欲试，他们是手里有阿里股权的员工。阿里IPO后，这;批员工抛掉股票可以套现变身百万或者千万富翁。他们想的是有钱了，可以自主创业了。 值得一提的是，;阿里也“很有远见”地在第一版招股书中提醒，此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富，这些员工可能;会在一夜暴富后选择离职。 “不管走还是留，在阿里工作过，就会留下它的痕迹。”小月说。 破解“小;官巨腐”的权力症结中新网友的原贴：一个副处级干部，一个“管自来水”的，其贪欲之大、为害之烈，再