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薪酬结构设计ppt课件 作者 : 眼猿(笔名) . 第一节薪资结构的原理及设计方法 一、薪酬结构 1、定义：是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准。 广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式之间的比例关系，如基本薪酬、可变薪酬与福利薪酬之间的比例关系等（薪酬组合）。 薪酬结构强调同一组织内部的一致性问题 。 作者: 眼猿(笔名) 文档编码:CXYNDRIXY — HYVADCDTB — 这是第2页 . 2、薪酬的内部一致性 内部一致性指的是组织内部不同职位（或者技能）之间的相对价值比较问题。 这种相对价值比较可以是横向的，也可以是纵向的；可以是同一个职位族内部的比较，也可以是同一部门内部的比较。 水平内部一致性 职位 部门A 部门B 部门C 前台接待员 2500元 2600 2900 行政秘书 3000 3100 2500 高级秘书 3500 3600 5000 （部门内部） 垂直内部一致性 作者: 眼猿(笔名) 文档编码:CXYNDRIXY — HYVADCDTB — 这是第3页 . 二、薪酬结构的内涵及相关概念 薪酬结构的内容： （1）薪酬的等