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招聘优化方案 为了更好的满足我公司人力资源战略规划、提高招聘效率、提升公司的核心竞争力，现 对我公司招聘工作进行梳理分析,对一些需要解决的问题提出优化建议。 1、招聘申请的优化 1)在经营年度结束前，用人部门的主管领导须根据下一年度公司的战略规划，合理规划 下一年度的人员需求情况，并上报人力资源部招聘部门审批。年度招聘需求计划一经确定， 如无特殊情况，在执行过程中尽量不要大规模调整，以免影响招聘部门对年度招聘工作的计 划性及实际操作进度。 2）临时人才需求计划：年度内根据公司发展的具体情况，需要重新调整岗位及人员的 部门，由需求部门填写《人员招聘申请表》，报人力资源部组织发展部门审核,根据所