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公司保密管理规定 目的 保密工作关系到公司的权利和利益，员工都有保守公司秘密的义务，为做好公司保密工作，维护公司利益，特定本规定。 保密范围 1.公司主要包括下列事项： （1）公司重大决策中的秘密事项，公司内部策略及营运设想，公司各种技术文件资料和有关客户的各种信息。 （2）公司尚未付诸实施的项目，经营方向，经营规划。 （3）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、行业情报性资料，主要会议记录与客户之间各种往来函件。 （4）公司结算报告及各类财务报表、统计报表。 （5）公司所掌握尚未进入市场、尚未公开的各类信息。 （6）公司员工人事档案、工资性、劳务性收支资料。 （7）存储于计算机网络中的公司秘密信息。 （8）其他公司应当保密的事项。 2.一般性决定、通知、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 保密措施 1.属公司保密范围内的资料、传真、函件、文件及电脑文档等，需确定密级级别的，在文档的显著位置注明。 2.密级分为内部资料、秘密、绝密三级。内部资料级文件仅供公司内部人员使用；秘密级文档仅供公司与工作有关的部门负责人以上人员使用；绝密级文档仅供公司副总经理以上的高层管理人员使用。 3.属于公司保密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传真、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司行政部和总经理执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由专职管理人员负责保密。 4.对属于公司保密范围内的文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施： （1）未经总经理或分管副总批准，不得复制和摘抄。 （2）收发、传递和外出携带，由公司指定专门的部门负责执行，并采用相应保密措施。 （3）在设备完善的保险装置中保存。 5.属于公司保密范围的设备或者产品的设计、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门的部门负责执行，并采用相应的保密措施。 6.在对外交往和合作中，如果需要提供属于公司保密范围内的事项，应事先经总经理批准。 7.存储于计算机网络中的秘密信息由专人管理，严禁其他员工私自解密偷窥，窃取公司秘密信息。 8.员工发现公司秘密已经泄密或者可能泄露时，应立即采取补救措施，并及时报告公司相关部门作出处理，公司将根据《奖惩制度》予以相应的奖励。 9.员工另谋职业需签定保密协议，承担保密责任。续延劳动合同时，保密协议可不再次签定，以前签定的保密协议或有关保密条款继续有效，离职后的保密协议或保密条款，也继续有效，不应劳动合同的终止而终止。 10.公司高层管理人员，公司核心技术人员、公司核心业务人员入职时，公司行政部应根据岗位有针对性地议定专门的《保护商业及技术秘密合同书》，规定具体的保密内容、保密范围、保密期限，保密费以及失密或泄密赔偿金，如果泄密造成公司重大损失，公司保留通过法律手段追究泄密员工法律责任的权利。