人力资源管理师—基础知识_.docxVIP

第一章 劳动经济学 ·本章框架· 1、资源的稀缺性 1、资源的稀缺性 2、最大化 3、动力市场 4、劳动经济学的争辩方法 1、劳动力和与劳动力供应2 1、劳动力和与劳动力供应 2、劳动力需求 3、企业短期劳动力需求的打算 4、劳动力市场均衡 5、人口、资本存量与均衡工资率 三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 1、均衡价格论的一般原理及工资打算 2、工资形式 四、就业与失业 四、就业与失业 1、就业总量的打算 2、失业及其类型 3、需求不足性失业 4、失业的度量和失业的影响 5、政府行为和劳动市场 ·本章问题· 1、 劳动经济学的争辩对象和争辩方法有哪些内容？ （①劳动资源的稀缺性 ②效用最大化 ③劳动力市场 ④劳动经济学的争辩方法） 2、什么是资源的稀缺性？劳动资源的稀缺性有哪些属性？（相对、确定、支付力量和支付手段） 3、什么是利润最大化？什么是效用最大化？ 4、经济系统的收入循环模型是什么？ 5、劳动经济学的主要任务是什么？ 劳动经济学的争辩方法有哪些？（①实证争辩方法的含义、特点、步骤？ ②规范争辩方法的含义、特点、主要障碍？） 6、什么是社会劳动力？及其公式？ 7、什么是劳动力供应？公式？劳动力供应弹性分类？（①供应无弹性，即 ES＝0 ②供应有无限弹性，即 ES→∞ ③单位供应弹性，即 ES＝1 ④供应富有弹性，即 ES＞1 ⑤供应缺乏弹性， 即 ES＜1 ） 8、劳参率的长期变动，有哪几个变动趋势？ 9、什么是经济周期？有哪两种假设？（①附加性劳动力假设 ②悲观性劳动力假设） 10、什么是劳动力需求？公式？劳动力需求弹性分类？ （①需求无弹性，即 Ed＝0 ②需求有无限弹性，即 Ed→∞ ③单位需求弹性，即Ed＝1 ④需求富有弹性，即Ed＞1 ⑤需求缺乏弹性， 即 Ed＜1 ） 11、边际生产力递减规律的内容？（见图1—4 总产量、平均产量、边际产量） 12、什么是劳动力市场？ （包括广义和狭义） 劳动力市场的性质？ 劳动力市场的本质属性是什么及其表现在哪几个方面？ 劳动力市场的主体有哪些？ （主体由相互的两极构成： ①劳动力的全部者个体 ②使用劳动力的企业） 13、什么是均衡分析方法？均衡分析分哪二种？ （①静态均衡分析 ②动态均衡分析） 劳动力市场均衡有哪些意义？ 14、人口对劳动力供应影响有哪些？ （①人口规模 ②人口年龄结构 ③人口城乡结构） 15、什么是均衡价格论？ （均衡价格论：指通过商品供应与商品需求的运动打算商品价格形成的理论 ） 16、什么是工资？工资有哪几种形式？ A、工资率 ①基本工资 B、货币工资和实际工资 ②福利 C、计时工资和计件工资 A、实物支付B、延期支付 什么是基本工资？最普遍的基本工资支付方式是什么？ （计时工资和计件工资） A：什么是工资率？ B：什么是货币工资及影响的主要因素是什么？（①货币工资率 ②工作时间长度 ③相关的工资制度支配） C：什么是实际工资？ 什么是福利？福利的特征？福利的表现形式？（①实物支付 ②延期支付） 福利支付方式？（①实物支付 ②延期支付） 生产要素分为哪四类？（①土地 ②劳动 ③资本 ④企业家才能） 劳动酬劳的构成？（①福利 ②基本工资） 17、什么是就业？就业包括哪三层含义？ 18、什么是总供应及公式？什么是总需求及公式？总供应的价格函数 （Z=f（N）Z—总供应价格，N—就业量） 和总需求的价格函数 （D=ψ（N） D—总需求价格） 19、什么是失业？失业的类型有哪些？（①摩擦性失业 ②技术性失业 ③结构性失业 ④季节性失业） 20、需求不足性失业的表现形式？（①增长差距性失业 ②周期性失业） 21、政府支出的含义？ 政府支出：指各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。 ①什么是政府购买？ ②什么是转移支付？ 22、劳动力市场制度结构要素有哪些？（①最低劳动 ②标准最低社会保障 ③工会） 23、对就业总量影响最大的几个宏观调控政策有哪些？（①财政政策 ②货币政策 ③收入政策） 24、基尼系数的取值？ ①基尼系数＜0.2，表示收入差距格外小 ②基尼系数＞0.2，表示收入差距比较大 ③通常基尼系数是在 0.2 ~~0.4 之间 其次章 劳动法 ·本章框架· ·本章框架· 1、劳动法的概念 2、劳动法的基本原则 劳动法基本原则的含义和特征 劳动法基本原则的作用 劳动法基本原则的内容 3、劳动法律渊源 （1）劳动法律渊源的含义 （2）劳动法律渊源的类别 一、劳动法的体系 ①促进就业法律制度 ②劳动合同和集体合同制度 ③劳动标准制度 4、劳动法体系 ④职业培训制度 ⑤社会保险和福利制度 ⑥劳动争议处理制度 ⑦工会和职工民主管理制度 ⑧劳动法的监督检查制度 二、劳动法律关系 （1）