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人力资源管理基础学问 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性：即资源的有限性。是相对的、确定的稀缺性，其本质表现是消费劳动资源的支付能 力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化：在个人可支配资源的约束条件下，使个人需求和愿望得到最大限度的满足。三、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。（商品市场、生产要素市场） 四、劳动经济学的争辩方法： 实证争辩法和规范争辩法。1、实证争辩法的特点： ①其目的在于生疏客观事实，争辩现象自身的运动规律及内在规律；②它对经济现象争辩所得出的结论具有 客观性，并可依据阅历和事实进行验证。 2、规范争辩法的特点： ①以某种价值推断为基础，解决客观经济现象“应当是什么”的问题，即要说明争辩对象本身是好还是坏。对社会有乐观还是消极意义；②其目的主要在于为政府制定经济政策服务。 五、劳动力与劳动力供应 1、社会劳动力：在肯定年龄之内，具有劳动力量与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口， 包括就业者和失业者。 2、劳动力参与率是劳动力在肯定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳参率=劳动力/总人口% 供应无弹性Es = 0，供应有无限弹性 Es→∞，单位供应弹性Es =1，供应富有弹性 Es﹥1，供应缺乏弹性 Es﹤1。 3、劳动力供应：在肯定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决策主体（家庭或个人）情愿并且能够供应 的劳动时间。 4、劳动力参与率的生命周期的变动趋势：15-19 岁年龄组的青年人口劳参率下降；女性劳参率上升；老年人口劳参率下降；25-55 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。 六、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下情愿并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇 用意愿和支付力量的统一。 需求无弹性 Ed =0 需求有无限弹性 Ed→∞ 单位需求弹性 Ed =1 供应富有弹性 Ed﹥1 供应缺乏弹性 Ed﹤1 八、广义的劳动力市场是指劳动力全部者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反 映社会经济特征之一的经济关系； 狭义指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的主体是劳动力全部者 个体与使用劳动力的企业，客体是劳动者的劳动力。 劳动力市场的本质属性，指劳动力市场所维护、反映和调整的经济利益的性质。 劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优安排，同质的劳动力获得同样的工资，充分就业。 九、资本存量对劳动力需求的影响：资本存量的增加，根本转变了劳动力与资本的配置比例，从而使生产率 提高，劳动的边际产品增加。 若产品价格不变，则企业、行业及市场劳动力需求增加。 在人口增长、资本存量增加的条件下，均衡工资率能否增长就取决于两者之间的关系。事实表明，资本存量 的增值率高于人口增长率，所以均衡工资率得到提高，就业也自扩大。 十、均衡价格论，是说明通过商品供应与商品需求的运动打算商品价格形成的理论。均衡价格的形成过程就 是价格打算的过程。可见，均衡价格的打算实际上是需求规律和供应规律共同作用的结果。 十一、工资形式： 基本工资、福利、 1、基本工资：以货币为支付手段，依据时间或产量计算的酬劳，是工资构成的主要部分。 工资率：单位时间的劳动价格。货币工资：工人单位时间的货币所得。实际工资：是经价格指数修正过的货 币工资，用以说明实际购买力。实际工资=货币工资/价格指数。计时工资：依据工人的工资标准与工作时间 长度支付工资的形式（按小时、天、周计）。计件工资：依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计 算工资酬劳的工资支付形式。 2、福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。实质由工人自己的劳动支付。福利的表现形式：实物支付（如工作餐、折价商品）和延期支付（如保险、退休金） 十二、就业总量的打算：一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被打算的。社会就业总量取决于均衡 国民收入，取决于总需求水平。均衡国民收入：经济社会的总需求价格与总供应价格相等时的社会总需求， 一般称有效需求。 十三、失业的类型：摩擦性失业（正常的）、技术性失业、结构性失业、季节性失业。 十四、需求不足性失业的类型：增长差距性失业、周期性失业（最严峻、最常见、最难应付）。十五、反映失业程度的两个指标：失业率、失业持续期。 失业率=失业人数/社会劳动力人数.100% 失业持续期一般以周为时间单位，将全部失业者的失业持续时间求和，再除以失业人数。 十六、劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准（最低工资标准+最长劳动时间标准）、最低社会保障、工 会。 十七、就业与收入的宏观调控：财政政策、货币政策、收入政策是对就业总量影响最大的宏观调控政策。 收入政策有利于宏观经济的稳定，有利于资源的合理配置，有利于缩小不合理的收入差距限制收入安排