学校基本薪酬设计方案.docxVIP

基于成本控制的学校薪酬设计探索 为什么要进行薪酬设计 从学校角度来看,学校通过薪酬把校长的战略目标和价值观转化成员工的具体行动 方案， 按学校的要求做事才能实现个人价值最大化；降低教师流动率,特别是防止优秀教师 的流动；同时，合理的薪酬能吸引到优秀教师，短期激励和长期激励相结合，更容易吸引优 秀教师;减少内部矛盾，因为薪酬涉及到每位教师的切身利益，急易引起教师的不满和不公 平感……有效控制运营成本，最优化的设计才能保证学校的健康成长. 从教师角度来看，短期激励能满足教师生存需要（我现在能拿多少？），长期激励 则满足教师发展需要(我将来的出路在哪里？)。 如何进行简单的薪酬设计 A。基础工资