家文化在思想政治工作的应用.docVIP

“家文化”是中国传统文化中最突出的特征，是推动企业高质量发展的内生动力。山东能源枣矿集团深入贯彻全心全意依靠职工群众的方针，秉承“一家人、一盘棋、一条心”的理念，建塑“发展依靠职工、发展为了职工，发展成果由职工共享”的工作理念，将“亲情”“家”等元素融入思想政治工作建设中，并在实践中进行了积极而有益的探索，为企业高质量发展凝聚了强大合力，提供了精神动力。 一、实施背景 煤炭行业的深刻变革，对煤炭企业思想政治工作提出了新要求。通过推进“家文化”建设，不断增强企业的凝聚力和创造力，形成了共建和谐企业的强大合力，为企业转型升级发展提供了保障。1.实施“家文化”建设是增强员工归属感的需要随着煤炭企业的快速发展，企业对员工的综合素质要求越来越高，一批特色鲜明、思想活跃、文化程度较高的年轻员工成为煤炭企业的主力军。新一代青年员工的就业观念更为开放，就业选择更为多元，但煤炭行业作为一个特殊的行业，受环境、文化、工作性质等多重因素的影响，一些青年员工的思想不稳定，信念不坚定。通过推进“家文化”建设，坚持以人为本，尊重人的主体地位，切实维护员工的权益，全面构建“家有小我，我为大家”的工作格局，努力为青年群体创造良好的工作生活环境，不断增强员工对企业的归属感。2.实施“家文化”建设是增强企业创造活力的有效路径随着科技的进步，企业的发展速度加快，一些企业对科技装备的依赖程度不断攀升，但对员工的人文关怀管