合法辞退员工的N种方式课件.pptVIP

* * * * * * * * * 辞退员工的N种方式 合法 主讲人：袁泉律师 01 用好“协商”工具 启动协商程序 对结果达成一致性意见 对解除日期达成一致性意见 对经济赔偿达成一致性意见 用人单位 劳动者 协商一致 工具一：协商解除劳动合同 条件：劳动关系存续期间 平等自愿、协商一致、不违法法律强制性规定 注意事项：1、协议中需明确，是谁提出 2、明确劳动关系解除日期 3、明确工作交接、不得以单位名义从事任何活动 4、保密、竞业限制内容 工具一：协商解除劳动合同 案例： A公司2017年6月1日录用了一名销售李某，约定试用期6个月，试用期间，员工表现出色，转为正式职工； 2018年2月，公司其他员工投诉李某有向客户支付回扣的行为； 2018年3月，李某无故旷工1天（公司员工手册规定旷工3天构成严重违纪） 2018年4月，李某与同事因为争抢客户发生纠纷 如果你是A公司HR,你会怎么办？ 02 试用期不符合录用条件 案例 2015年12月15日，员工张某入职前程公司，与前程公司签订劳动合同，约定试用期2个月，前程公司将张某派遣至平安公司，担任归档岗工作。 合同约定：乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件