学习管理师薪酬与激励制度.docxVIP

《学习管理师薪酬与激励制度》 学习管理师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时提成 + （3)学生数津贴 +(4）续费奖金 固定待遇： 固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。 1、 助理学管师 ￥1200 ￥50 未来规划师 ￥4200 ￥50 业务费用报销 无 ￥50 ￥100 ￥200 ￥400 ￥600 课时奖金： 学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金. 2、 算法： 奖金 = 每个考核周期奖金 – 过往考核周期已发奖金 ［ 单个考核周期奖金 = 分公司当考核周期平均课时单价×（课时量档 I×奖金比率 I