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我与公司共发展演讲稿与我与公司共成长演讲稿汇编 我与公司共发展演讲稿与我与公司共成长演讲稿汇编 我与公司共发展演讲稿与我与公司共成长演讲稿汇编 我与公司共发展演讲稿 作为年轻人，我既有过“心浮气躁、眼好手低、生不逢时的痛惜”，也有过“自认为是，盲目盲从，碌碌无为的迷惑”。可是，到达xx医院后，看见全院员工齐心戮力、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风采和工作状态后，我缄默了，也觉悟了。固然我没有机遇目睹医 院发展的每步历程，但我感觉到了激烈的发展气味。我想，xx医院之所以能够实现超越式发展，走到今日，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢 于别开生面的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促进我的脑筋马上沉着下来，知道自己能够做什么，应当做什么，究竟怎么做。 作为新员工，我没有资格谈什么讨取，没有资格讲什么条件，只有诚实守信、老实做人、 脚扎实地、努力工作。在xx医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中焚烧，才能点燃生命的激-情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的许诺，无怨无悔的选择。 第一，把自己定位为小学生，以学习的态度求实的工作。 中国加入wto，医疗市场进一步开放，看到我院很多医务人员的危机意识、风险意识、责随意识和自我保护意识逐渐加强，为不在残忍的竞争中裁减出局，拼死充电加油，不停固本 强身，频频深造，学专科精专病，学专业强素质50岁不言老，而我这样一个年轻人又怎敢固步自封，轻言放弃?医院是一所新的大学，每位员工都是我的老师，都是我的学习模范，有很多知识需要不停更新和完美。这是由于，一方面学校里学的多是理论，而医院需 要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的先进理论变为活跃的思路，把学识变为医院的两个效益。只有抱着谦逊慎重、求实求真的求识心态，才能博得四周同事的支持，理论才会快速转变为实践经验，不然只好坐吃山空，杀鸡取卵。另一方面，医院竞争归根结底是人材的竞争，在任何单位，人材都是免费的，庸才都是昂贵的。由于人材能创办远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的薪资也是白投入。在医院无论领导还是员工，每一个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午饭。所以从此刻开始，就要努力学习，努力把自己培育成为一专多能的人材。赶快使自己由人力向人材转变，由专一人材向复合型人材转变，由没关紧急的人材向不行或缺的人材转变。这里说的谦逊是真谦逊而不是假谦逊，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、长辈学、领导学，也要向患者学、事例学，甚至向医疗纠葛学。不时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学千锤百炼，慎重求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、不见经传的奉献精神，学习各级领导科学决议、举重若轻的管理能力，的确使自己像注入了一股新鲜的血液相同，给医院发展带来新的气味。 其次，把自己定位为打工者，靠自己的努力博得他人的尊敬。 作为新员工对自己要有一个正确的定位，就是建立不与他人攀比名利的思想，不要争这争 那，而是要把自己吻合实质的定位为一名打工者。打工者是什么心态 ?打工者就是今日不努 力工作，明日就要努力找工作的心态。时代呼喊鲁迅先生 “甘为儒子牛”的奉献精神，不计 较个人得失，扎实工作，老实做人。当前，固然医院创办了很好的用人环境，人人是人材 ，塞马不相马，但前提条件是自己要先是一匹马。试想，没有作为，工作表现平平，不服 从领导，谁会愿意供给你更大的舞台和发展空间 ;没实用武之地，怎会有业绩有所作为 ?这 就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就取出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确认识自己，正确认鉴识人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。所以，在工作上要主动出击，以敏锐的目光看到他人不曾看到的，以麻利的手脚解决他人不曾注意到的问题，仔细对待每一件事，悉心全力把每项工作做好。在此 基础上建立一种思想，那就是“无论他人重视不重视你，可是自己必定要重用自己”，千万不可以好高务远、眼好手低，踊跃地从细微处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富 有创意的把它想的周到、做的到位、办的完满，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热忱，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院发展做出贡献。 最后，把自己定位为主人翁，成立与医院血脉相连的共同体。 “不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每一个人从自我做起，从身旁做起，并辅助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每一个人的价值都获取最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。 假如说，病人是医院的衣食父亲母亲，那么医院就是我们每位员工的衣食父亲母亲。医院荣辱兴亡 ，与我们每一个人的利益亲近有关。作为医院的主人，第一要像谈恋爱相同，先爱上自己的 工作，