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新员工试用期管理制度 新员工试用期管理制度1 一、总则 1.目的 为保证录用工作的顺利进行，规范员工在试用期内的工作及行为规范，特制定公司员工试用期管理细则。 2.适用范围 公司新招聘进来的员工 3.录用标准 (1)身体健康，工作态度端正。 (2)(续致信网上一页内容)德才兼备，任人唯贤; (3)学历要求：本科及以上学历者，占()%，大专学历者，占()%，职业高中、中专及同等学历者，占()%。 (4)具体标准依据各招聘岗位的岗位任职条件而定。 4.录用时间 录用员工原则上于每年4月和11月进行定期的大规模招聘，对于不定期的招聘，用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力部批准，经总经理批准后进行招聘;对临时需求人员，用人部门可以填写《临时人员需求申请表》，报人力部批准后即可进行招聘。 二、试用期限 1.试用期的界定 试用期是指员工经公司考核或面试合格后被录用，已与公司签订相关劳动合同但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。 2.试用期的界定 试用期：普通员工的试用期限一般为1-6个月不等，如表1所示。员工具体试用期间因具体工作岗位的需要和员工工作表现而定。特殊情况，须经总经理批准。 表1：不同职位试用期一览表 岗位试用期限 高级技术人员、中高层管理岗位3-6个月 基层管理岗位2-3个月 经理助理及以上的助理岗位3-6个月 职能部门一般办公人员2-3个月 后勤工作人员、流水线生产岗位1-