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新形势下劳务派遣的风险与应对措施
一、劳务派遣暂行规定了用工范围、用工比例、合同期间：用工单位只能在临时性、
辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。
应对措施：对于用工范围的三性，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供 服务的非主营业务岗位。辅助性工作岗位没有用工时间范围的限制，公司可以使用此用工模式，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的 10%， 应把说明事项写进与用工单的劳务合同里面，与用工单共同解决，超出部分应转为用工
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