面试礼仪技巧课件.pptVIP

一忌缺乏信心有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？”?“你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。 二忌急问工资“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。 第二十七页，共五十一页。 三忌不符合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。 四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任\经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。 第二十八页，共五十一页。 五忌提问超出面试范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？ 六忌不当反问和争吵 例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？”?，这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你)，但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行. 第二十九页，共五十一页。 少说为妙，言多必失 以静制动，随机应变 礼多为好，尊重每人 集中精神，注意细节 第三十页，共五十一页。 四、面试礼仪 1、服饰礼仪 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子。 第三十一页，共五十一页。 男士服饰“三三原则” “三色原则”——全套装束颜色不超过三种。 “三一定律”——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。 “三大禁忌”——1. 穿西装必须打领带，不可无领带。 2. 西装上的标签必须拆除。 3. 范伟式的西服配运动鞋。 “三色原则” “三一定律” “三大禁忌” 香水 男性不宜用香味浓烈的香水。 第三十二页，共五十一页。 男士服饰礼仪 发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发。前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，这样给人的感觉就很干练，整洁。 每天都要剃胡须，清洁面部。 衬衫颜色应与西服协调，穿上之后把所有的纽扣扣好。 西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。 领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西服、衬衫颜色的协调。 袜子颜色与皮鞋颜色协调。 皮鞋擦亮，与西服的颜色协调。 第三十三页，共五十一页。 女士服饰礼仪 女士面试的时候着装不可以过分时髦，给人一种华而不实的感觉。那什么是过分时髦的装扮呢？ 奇装异服 过紧的服装 黑色皮裙超短裙 过于透明的布料 太低的领口 鞋跟过高 第三十四页，共五十一页。 发型得体，美观大方。最好能把头发卷起来。 面部着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖娆。 职业外套不宜过紧，整体颜色搭配应协调。 丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一，丝袜的长度应高于裙子的底部、丝袜以肉色为雅致。 饰物佩带不宜过于华贵、复杂； 香水、护肤品味道不宜过于浓烈。 鞋跟不宜过高、过细,夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。 女士服饰礼仪 第三十五页，共五十一页。 怎样搭配才是科学的？ 特别提醒：作为求职者（多数指年轻人），着装要避免两个误区：一是“年少拼命装老成”；二是“什么流行穿什么”。要根据工作性质来选择服装。 配色原则：相近者相容。黑、白、灰是百搭色。 第三十六页，共五十一页。 面试技巧及礼仪 ———学生处 第一页，共五十一页。 学习目的 了解面试过程，掌握面试技能及必备礼仪 学习意义 提高自身竞争力，推销自己 引入 第二页，共五十一页。 一个人的成功，15%是靠专业知识，85%是靠人际关系与处世能力。 第三页，共五十一页。 “用人”的三个核心问题： 可不可用？ 好不好用？ 重不重用？ 公司不要最优秀的人才，只要最适合的人。 第四页，共五十一页。 面试礼仪与技巧 一、面试前准备 二、面试内容 三、面试技巧 四、面试礼仪 五、面试中注意的问题 简历是敲门砖， 面试是定音锤。 第五页，共五十一页。 1、准备资料 2、心理准备