浅谈企业的绩效管理和薪酬管理.docx

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2022-08-04 发布于江苏
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浅谈企业的绩效管理和薪酬管理作者：韩娟来源：《办公室业务（下半月）》 2019 年第 11 期文/贵州电力建设监理咨询有限责任公司韩娟【摘要】薪酬管理与绩效管理是人力资源管理中的重要元素之一，可以使企业在市场中具有更强的竞争力。本文就相关内容展开阐述与分析，首先介绍了薪酬和绩效的意义，并列举了企业薪酬绩效管理存在的问题，最后提出了企业薪酬绩效管理的优化措施。希望通过本文对相关内容的阐述与分析，能够进一步提升相关研究的实际效果，为企业的发展创造动力。【关键词】人力资源管理；薪酬管理；绩效管理一、薪酬和绩效的意义薪酬指的是企业员工向企业提供劳务所获得的报酬，这一报酬有货币形式与