职场新人社交的三大黄金法则.docxVIP

PAGE PAGE # 职场新人社交的三大黄金法则 职场新人社交的三大黄金法则职场新人社交的三大黄金法则 俗 话说，助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳 跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要 高低交替， 这样整个过程才会好玩，才会快乐！ 一个永远不肯吃亏、不愿让步的 人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在 一个静止的跷跷 板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个 人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互 惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一 门艺术。 1、己所不欲，勿施于人； 要回答这一问题，就应该找出工作过程之中，己所不欲的是什 么，即人们不想要的是什么？围绕这个问题，我们曾经做过一个广泛 的调查：什么是你在工作中最不想要的 ？答案依次是：失败、责怪、 批评……相信以下这两种现象，大多数人都不会陌生。 第一，公司举行会议布置了一项艰难的任务，例如推广一个全 新的、没有任何市场基础的项目，在需要确定负责人选时，大家往往 会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务， 而推 荐他人负责这一项目。 第二，问题产生之后，在问题的分析会议上，大家总是会相互 埋怨并推卸责任，仿佛问题的产生与自己毫不相干。 为什么会出现这两种现象？原因很简单：谁都不想失败，也不想 受到责怪和批评。负责一个艰难