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2022-08-04 发布于浙江
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胜任素质模型与招聘——薪酬经理一、胜任素养知识：把握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源治理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通和谐、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和目标治理能力。职业素养：工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，原则性强。二、任职资格学历要求：大专以上人力资源治理或相关专业毕业培训要求：同意过治理技能、沟通技巧、办公自动化、薪酬治理相关培训经验：五年以上相关工作体会技能能力：1、具备较强的沟通和谐能力 2、具备较强的逻辑思维能力 3、具备较强的语言表达能力 4、具备较强的团队合作能力和目标治理能力 5、熟练操作办公软件 6、熟悉各种薪酬治念和工具职业素养：工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，原则性强。