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PAGE PAGE 1 试用期员工劳动合同精选5篇 试用期员工劳动合同精选1 招聘方(甲方)：________________________________  受聘方(简称乙方)：____________________________  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。  第一条试用期限  试用期限为____个月(或_____个年)。即从_______年_____月_____日至______年______月__________日止。(在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同;乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。)  第二条职务  甲方聘请乙方担任_____职务，具体内容包括：_________________________。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。  第三条工作时间  每周工作_______天，星期_____休息，每天工作时间为_____小时。上下班时间按甲方规定执行。  第四条劳动报酬  乙方在试用期间，月薪为_______元。试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。  第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除  1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。  2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。  3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。  (1)合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的;  (2)乙方应当严格遵守甲方单位的各项（规章制度），遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退;  (3)乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候;  (4)甲方内部调整需要调整人员时。  4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。  (1)合同期满，不愿继续续签订劳动合同的;  (2)甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的;  (3)甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的;  5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。  第六条违约责任  1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金________元。  2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。  第七条其他补充事项  本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理：  (1)依法向劳动合同的管理机关请求处理;  (2)依法向__________人民法院起诉。  本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份  甲方(公章)：______________乙方(公章)：________________  法定代表人(签字)：_______法定代表人(签字)：_________  _________年____月____日_________年____月____日  试用期员工劳动合同精选2  甲方：  住所：  法定代表人：  联系电话：  乙方：  联系电话：  身份证号：  家庭住址：  风险提示：  企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工（入职）一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：  一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。  二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。  一、合同期限和期限  第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：  风险提示：  试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：  1、劳动合