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我国中小企业员工绩效考评的问题
研究提纲
1、绩效考核的相关理论
绩效考核的定义
绩效考核的方法
、图尺度考核法
、配对比较法
、关键事件法
、行为锚定等级考核法
、目标管理法
、360°考核法
2、我国中小企业绩效考核的现状
中小企业的核心领导者往往具有家长式作风
在中小企业当特别是民营企业中，往往以业务为战略核心来谋求生存和发展
中小企业的制度和流程往往不完善
3、目前我国中小企业绩效考核存在的主要问题
我国中小企业绩效考评常见案例
绩效指标设置不科学
绩效管理操作过程中存在误区
绩效考核目的的模糊化和关键业绩指标的空泛化
绩效考核在大家观念、制度和操作上出现的问题
我国中小企业的绩效管理
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