卫生院绩效工资考核方案.pdfVIP

卫生院绩效工资考核方案 为贯彻落实《基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和 市、区卫生局相关文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性， 提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励 机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医 德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗 位情况，特制订我院绩效考核方案和细则(试行)。 一、绩效工资的计算 1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务 补贴、保留津贴合计的70%部分。2、奖励性绩效工资部分用于 考核不同岗位风险、