响水河培训工作制度和奖罚实施措施(1).docVIP

PAGE PAGE 响水河煤矿安全教育培训工作制度和奖罚 实施措施 第一节 安全教育培训制度 一、安全培训责任分工：安环科负责三项岗位人员培训和负责现场培训指导与检查。 二、安全培训工作目标：坚持“培训是安全的基础，质量是培训的生命”指导思想，按照理论和实践相结合的原则，采取多种方式，提高培训质量和效果，提高员工安全意识，建立起先进的安全理念，掌握本岗位的安全技术操作技能，为安全生产打下坚实的基础。 1、企业负责人、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员根据上级要求，按照培训计划按时参加培（复）训。安环科负责提供培训审核材料上报 2、新招或新上岗的井下从业人员上岗前安全生产教育和培训的时间不少于72学时，每年接受安全生产教育和培训的时间不少于20学时。安环科负责联系培训机构老师来矿培训 3、转岗、调岗员工安全培训：员工在单位内调整岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须由单位内部进行新岗位操作技能培训。 4、“七新”培训：实施新工艺、新技术、新设备、新材料、新规程、新规定及新法律时，对有关从业人员进行有针对性的培训。 5、每年对新入井员工和在岗员工进行不少于2学时的职业卫生教育培训。 三、安全培训方式及要求： 1、安全培训采取“矿、区队、班组”三级培训网络进行：矿制定年度安全培训计划、季度计划、月度计划，采取“送出去”与“请进来”相结合，举办专题培训班；区队、班组的培训：各区队